针对2011年国家公务员面试中的国家税务局面试，发表一系列的指导性文章，希望能帮助广大考生顺利通过面试考试。在上面文章中，我们介绍了“国税面试‘失真’的原意与对策”，为你国税面试准备打好基础；这篇是关于“税务面试考试特性大揭秘”的文章，为你国税面试的考试中的注意事项做好准备。国税面试是根据国家公务员税务面试的测试目的，在设定的场景中，通过交谈或其他方式，判断国税面试考生的个性、能力等内在的基本素质，它具有以下特性：
    （一）对象上限定
    国家税务系统公务员面试的对象，严格限于参加报考公务员税务岗位、参加笔试且达到规定标准的合格者。
    （二）目的上限定
    国税面试的目的，旨在弥补国家公务员税务笔试中存在不易考查内容的不足，考查笔试合格者在能力素质、个性特征、进取心和责任感等方面与拟任国家税务岗位的适应程度。
    （三）内容不固定
    国税面试内容的不固定性体现在：国税面试内容因国家税务工作岗位（如包括税务文字岗位、稽查岗位、征收岗位）不同、因报考者的经历和背景等情况不同、因报考者在面试中回答问题的情况不同而无法固定。这里需要进一步说明的是，很多考生有这样的误区：认为结构化面试因为试题固定，其出题思路、评分参考也是固定的。其实，这是错误的。试题表面上相同，但对不同的岗位、不同的地方、不同的考生来说，回答的内容是不固定的。
    （四）测查点全面
    国税面试既可以考查考生的仪态仪表、风度、口头表达能力、反应能力和自我情绪控制能力，也可以考查国家税务笔试考试中难以观察和测评到的考生自然的、内在的素质，如人生观、价值观和创新能力等。所以，国税面试在一定程度上可以解决“高分低能”的问题。国税面试，只要时间充足，设计精细，手段适当，就可以测评考生的各种素质。
    （五）能力上间接
    在国税面试中，最为关键的是了解、把握考生内在的基本素质，而要达到这一目的，靠直来直去的问答是难以奏效的，这是因为：
    其一，素质是抽象的东西，对它的测评是一种间接性的推测，即通过素质表现出来的某些特征及行为的评价来推断内在的素质，也就是说素质评价的直接对象是表现出的行为特征，而不是素质本身；其二，人们在回答问题时，往往趋同于社会称许性高的答案，反映不出其真实思想。为了避免这种问题，提问要具有间接性，即“意在话外”。例如：如果直接问考生“如果把你录取为公务员后，你会提出辞职吗？”对这个问题的回答一般都是否定的；如果问“你会在什么情况下提出辞职？”就可推测出其对工作的满意程度和工作的稳定性、进取心等。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠