以往的国家公务员面试主要采取结构化面试的考试方式，然而，随着面试测评体系的逐步发展和完善，单纯的结构化面试已经无法满足公务员面试的需求，对于国家公务员面试更是如此，因此，引入新的面试形式势在必行，情景模拟就是这样一种新的面试考试方式。对于大多数考生而言，情景模拟面试还是一个非常生僻的名词，对于其考试形式、内容和备考方式等方面更是全然不知，接下来就向广大考生介绍一下情景模拟面试的由来、特点、考试形式和备考策略等方面内容。
    一、情景模拟面试的由来
    情景模拟是评价中心的一种测评方法，近年来被引入到公务员面试过程中，通过模拟一些实际的工作环境，让被试考生进入相应的场景当中，扮演场景当中的指定角色，去处理相应事务、解决相应问题、缓解相应矛盾。情景模拟可以采用4至6种测评方式来进行测评，测评方式有角色扮演、案例分析、公文处理、分角色小组讨论和无领导小组讨论等。
    二、情景模拟考试的特点
    （一）与报考岗位密切相关
    情景模拟测试的环境是模拟招考工作岗位，测试内容即是拟任岗位的实际工作内容，试题与拟任岗位具有很强的匹配性。例如：你报考的是环保局的稽查科员，可能就会为你出这样一道考题，“假使你单位所管辖区域发生了一起危险化学品泄露事件，领导派你去调查此事，你将如何展开？”，这道题目与考生的报考职位实际工作内容相似度极高，着重考查考生在实际工作中处理问题的能力，测评的能力要素有：综合分析能力、调查能力、研究能力、计划组织能力、沟通协调能力和应对突发事件能力等。
    （二）可以全方位测查考生
    情景模拟测试通过让考生进入指定工作场景，完成指定任务，考官通过这个过程分析评价考生暴露出的问题以及处理问题的能力，衡量考生某些方面能力和素质的强弱。与单纯口述方式的面试形式相比，情景模拟更加形象、生动，可以说考生不能再通过空洞的套话来“蒙蔽考官”了，考生要真真切切的表现出实际处理问题的能力，并且在这个过程中考生各方面的问题也暴露无疑，因此，这种测评是全方位的测查。
    （三）增加了测试的可信性
    情景模拟测试测验的题目都是基于考生报考职位而来的，这样可以预测考生在将来的工作环境中的表现和潜在能力，提高了选拔人才的针对性和可信度，确保了按岗选人、按需选人。同时在评审的过程中情景模拟评分由考官小组进行，多个主试分别对考生进行评分，去掉一个最低分、去掉一个最高分，减小了评分误差，增加了评分的可信度。

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