比起考查智商、知识面与思维能力的公务员笔试，公务员面试更倾向于考查考生的综合素质。根据国家公务员面试相关规定，面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、公文筐测验等方法进行。不同的面试形式，考查的侧重点也有所不同。接下来为大家分析一下各种面试形式的考查重点。

　　“结构化面试”测评的重点主要是考查考生的知识、能力、品质、动机、气质、态度、价值观等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，这样才更好地保证筛选的成功率。它主要涉及两个考查重点：一是以考查考生的经历作为基础，与工作要求相关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为作为考查重点；二是以情景为基础的问题，在假设的情况下，把考查与工作有关的求职者的行为表现作为重点。

　　“无领导小组讨论”面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考查方式，重点是考查考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况，进而来判断考生是否符合岗位需要。这就需要考生在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

　　“情景模拟”是根据考生可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，重点是测评考生的心理素质、潜在能力（判断问题、分析问题、解决问题、应对突发事件的能力）的一种测试方式。

　　“文件筐测验”的侧重点是考查担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取、研究有关资料、得体处理各类信息、准确做出管理决策、有效开展指挥、协调和控制工作的能力，是一种考查考生现场行为表现的综合性测验。

　　那么，针对这些不同的面试形式，考生应该有哪些注意点和应对方法呢？

　　一、结构化面试

　　要想取得结构化面试的胜利，必须做好充分的准备工作，这些准备工作通常有以下几个方面：心理准备、形象准备和知识与能力的准备、职位的调研。

　　（1）对于大多数考生尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接公务员面试。

　　（2）考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。

　　（3）公务员面试是没有范围的，但这并不意味着公务员面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过购买参考书的形式进行。

　　（4）根据结构化面试的考查重点，考生一定要对自己所报岗位进行充分的调研，了解一下自己的岗位职责和特点。考生可通过单位的相关网站、论坛、一些期刊等进行调研。

　　二、无领导小组讨论

　　在交谈中，考生要注意自己的态度和语气。有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有的人喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。

　　因此，考生在无领导小组讨论中要结合自身的特点，进行角色的定位和角色间的转换。这就需要考生对无领导小组中的几个角色职能能够充分把握。

　　（1）放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果考生能在组织好表达材料的基础上，争做“破冰者”，那效果就更好，给人的印象也最深。

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