山西省2011年度党群机关公务员录用考试的报名工作已经结束，此次山西党群机关公务员计划招录1381人，笔试将于7月30日和7月31日进行。华图面试专家提醒各位考生，公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，而之后进行的面试才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。

　　为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性，华图面试专家经过深入研究，对近年山西省党群机关公务员面试形式及命题规律进行精心梳理。通过系统分析，山西省党群机关公务员面试考情具有如下特征：

　　第一，面试是决胜山西省党群机关公务员考试的关键

　　对志在必得的各位考生来说，山西省党群机关公考的面试环节才是决定胜负的关键。分析考纲得知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之六十，其计算公式：综合成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。由此看出，面试成绩在整个山西省党群机关公考中的重要地位。不管笔试成绩如何，都要精心准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续保持优势，而笔试排名靠后的考生需要在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。

　　第二，面试题型分析

　　根据最近一次山西省党群机关面试的考题情况，山西省党群机关面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：

　　1．山西省党群机关历年来均采用结构化面试，也是我国公职考试中最常使用的一种面试类型。

　　2．山西省党群机关历结构化面试一般包含2道考题，其中至少有1道为综合分析类试题，在部分地市的考题中，甚至存在2道题均为综合分析的情况，足见此类题型在山西党群面试中其他出现的题型包括自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理和应急应变。各种题型比例如下：

图表1   2010年山西省党群机关公务员面试真题题型分布图

　　3．综合分析题型是重中之重。

　　由上图可知，综合分析类试题在山西省党群机关公考面试中占据了大半壁江山。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。在山西党群机关面试中，还出现过针对一个话题进行即兴演讲的试题。山西党群机关面试的综合分析命题具有如下特点：

　　一是考察形式比较灵活。

　　山西省党群机关公考面试非常注重对考生综合分析能力的考察，题目的呈现形式丰富多样，综合分析的两种主要题型——社会现象、名言警句在山西党群面试中可谓不相伯仲。

　　比如2010年的真题：“去年相继爆出‘建模加分’‘民族加分’的丑闻，因此高考的加分制度饱受争议。对此你怎么看？”这就是一道典型的社会现象类综合分析试题。

　　再如2010年的真题：“‘即使有远大的目标，也要从基础做起，从小事做起。’谈谈你对这句话的理解。”而这道题，就是一道名言警句类综合分析试题。

　　二是考察内容难度较大。

　　山西党群机关面试中社会现象类试题注重对国家经济、社会发展等宏观层面热点问题的考察，往往涉及到经济发展现状、政府自身建设、干群关系等各个方面。纵观山西党群机关公务员考试面试的近年真题，内容更加贴近党群机关的工作实际。

　　如2010年3月21日上午的真题“现在我们看到很多网络问政的现象，民意得到了反映，但是也看到很多贪官因为网络监督落马，你怎么看待这一现象？”

　　名言警句类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。

　　如2010年3月14日下午的真题“格言：有些人看一切都是有缺陷的，其实说明他自己本身就有缺陷。谈谈你对这句话的理解。”

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