网上舆情要览：以德为先招录公务员，还须有严格的界定和规范。尤其要防止只有大而化之的泛泛之谈，结果是务虚不务实，提起来腾云驾雾，放下去难落实地，没有可操作性。另外，还须有切实的措施防止“德门槛”被异化为“看人设槛”，要的人不合格也说合格，不要的人合格也说不合格。

　　新闻背景：

　　2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将启动，招考将加大对考生“德”的考察。国家公务员局表示，招录公务员必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。(新华网)

　　政治品德好坏有无确切标准?

　　“政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用”，此规定看似很“铁”，但仔细揣摩就会发现，这完全是“良心标准”，毫无刚性可言。初出校门的大学生除非已经入党的，可以断定其“政治品德优秀”外，其他经历几乎都相同，用什么标准来衡量“政治品德不良”?至于“社会责任感和为人民服务意识”就更说不清了，现在官场腐败严重，但只要一天不戴上手铐，官员就都是“清廉”的“公仆”……

　　如果碰到“萝卜招聘”，所谓考“德”更易变味：对于准备招聘的那个“萝卜”，就可冠以“政治品德优良”，堂而皇之地录用;而对那些“陪太子应考”的学子，只要随便找一个“社会责任感不强”就可打发，外人还无话可说。 (羊城晚报·朱少华·)

　　严守公务员的"德门槛"

　　德才兼备、以德为先——用形象的话讲，就是一个公务员必须是能人，又必须是好人，而且在“能”与“好”两者之间，“好”更是决定性的，具有“一票否决”的价值。做公务员与做人尽管是两个层面，但是又有因果的关系。我们都知道，实践更证明，一个好人未必就能做好公务员，然而一个好公务员首先必须是好人。无法想象，一个人要是连“人”都没有做好，又怎么会是好公务员?由此可见，对于一个公务员来说，德的问题已远远不只是个人问题，而成为检验其素质的一个试金石，检验其是否有资格成为公务员的一个主要标准。

　　这些年，公务员报考热浪一年高过一年。这种现象固然说明了有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负。然而“热中之冷”，就不难发现，报考热中有不少人是另有所图。这些报考者看中的，是公务员岗位的“含金量”。薪酬高且旱涝保收、社会福利亦非常人可比，还只是明摆着的好处;进官场、掌权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”的“潜利益”，才是他们更看重的。这些报考者对权力缺乏清洁的心态，用市场投资的眼光在考量权力。执政执法者的权力理念往往决定权力、法律在现实中的真实走向。冲着“预期机会”、“官本位”而来的报考者，如果进入公务员队伍之后能是合格的公务员吗?从这个层面考量，招录公务员严格把关，坚持德才兼备、以德为先，让政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差者止步于公务员门槛，极具现实意义。

　　当然，以德为先招录公务员，还须有严格的界定和规范。尤其要防止只有大而化之的泛泛之谈，结果是务虚不务实，提起来腾云驾雾，放下去难落实地，没有可操作性。另外，还须有切实的措施防止“德门槛”被异化为“看人设槛”，要的人不合格也说合格，不要的人合格也说不合格。(东方网  奚旭初 )

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