结构化面试重点考查考生的整体思维及综合素质，在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以具体考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

　　一、概述

　　结构化面试主要包括求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类以及应变能力与情绪自我控制类等几大类考题。各大类又具体分成各个小类，报考同一职位的考生一般回答相同的试题，并采取相同的评分标准。

　　二、各类题型解读

　　（一）求职动机与拟任职位匹配类

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职动机与拟任职位所提供的条件相一致时，则该求职者胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大；同理，求职者的自身条件与拟任职位的要求相符合时，求职者胜任该职位的可能性也相对较大。

　　求职动机与职位匹配类面试题主要考查考生的自我认知情况及是否适合所报考岗位的工作，包括对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报考职位的认知度。通过此类问题的回答，考官可以有效地了解考生过去的经历及对工作的态度，求职原因及对未来的追求与抱负，由此判定考生是否符合本单位对工作人员的要求。考生回答此类问题要遵循“诚信为本”的原则，必要时可做适当修饰，但不要过度。考生应以充分的事实论据和坚定自信的表达来满足考官对求职者的期望和要求。

　　考查考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。建议考生在回答自我认知类面试题时应尽可能地结合自身与职位相匹配的内容作答。

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