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国考必备:公务员面试1000题详解(117)

A+ A- 2012-01-06 14:41  |  华图网校  |  责编:管理员 评论 点击收藏
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   1、你工作中有位同事,喜欢跟领导打你的小报告,你怎么办?

  答:1、这说明这位同事很关心我,关心我的进步和成长,我感到很高兴,这是件好事。2、虽然他打我的小报告时可能说我的缺点多、汇报我工作的失误和不足多,但我也会正确对待,我会把他当作一面镜子,当作一种外部监督的力量。不断改进工作作风,促进各项工作进步。3、以一颗平常心和他交往,既不过度热情,也不刻意防范,我相信,人是会被感化的,他汇报了一段时间,觉得汇报的都是我的优点,也许他就不再汇报了。

  2、你周围的同志工作任务都比较多,而在很长一段时间,领导没有给你安排任何工作,你怎么办?

  答:(1)我想首先我会接受服从领导的这种安排,而不会为此闹情绪,认为领导别有用心。因为毕竟自己刚来,需要一个熟悉周围环境,熟悉工作的过程。(2)如果很长一段时间都是这样,那么首先要反思自己,多从自己身上找原因,看是不是自己的工作方法和工作态度有问题,导致领导不是很满意。如果是,平常要多注意自己的言行,端正工作态度,讲究工作方法,尽快提高工作能力,争取领导对自己能改变看法。(3)如果不是,可以先和周围的同事多沟通,谦虚地向他们请教,请他们帮助找原因,因为有时毕竟“旁观者清”。(4)如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因,我会去找领导沟通,表明自己内心真实的想法,并弄清领导的用意,向他寻求建议,表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。

  3、在您的现实生活中,你最喜欢和最不喜欢与什么样的人共事?为什么?请举例说明。追问:在你认识的人中,有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。

  答:现实生活中,由于每个人的成长背景不同,接收的教育不同,所形成的人生观、价值观也就不同,而在生活中表现出来的处事原则和行为方式也就不同。对于在一起共事的人,我们没办法选择,只能去适应和相互影响。(1)相对来说,我比较愿意和那些志趣相投,乐观,大度,做事投入、有激情的人共事。因为和这样的人在一起,会觉得每天精神百倍,浑身充满活力,生活有目标,有利于形成一个良好的办公环境,也会促进彼此共同进步。(2)对于哪些做事懒散、心胸狭隘、只考虑自己利益的人共事会有一点不习惯。因为一个只考虑自己利益的人必定会事事从自我出发,忽视他人的利益;做事过于懒散会降低工作效率,不认真的工作态度也会让工作质量大打折扣;一个心胸狭隘的人是不利于组织成员间的团结的。在研究生会工作的时候,遇到过一个这样的同学,交给他的工作总不能保质保量地完成,而且还心有怨言。(3)在我认识的人中,有一两个人不是很喜欢我,可能觉得我太过于认真了,事事要求完美,有时候很烦人。比如有时候要发放一些打印材料,排版如果太烂的话,我会要求重来。

  4、在工作和生活中,你是如何处理与同事之间的关系的?对那些与你有矛盾但又不得不打交道的人,你怎么办?

  答(1)既然是同事,那么大家都是为了一个共同的目的:为人民服务走到一起来的,在工作和生活中,就要真诚相待,坦诚相见。如果有可能,尽量培养和多数同事一致的兴趣爱好,这样有利于平时的交流和沟通,也更容易融入到一个新的集体之中。(2)对于那些有矛盾又不得不打交道的人,我想首先应当要端正自己的态度,不要戴着有色眼镜看人,把情绪带到工作中去。(3)反思自己,多作换位思考,看是否是自己的某些行为引起了他人的不快。(4)尽量和这个同事交流沟通,只要大家都抱有真诚之心,就一定会冰释前嫌。(5)开拓心胸,善于学习别人的优点,容纳缺点,搞好团结。

  5、让你去基层调研,基层领导让你向上级谎报事情,数据。你怎么办?

  老师,这道题我是这样想的,你看看对不对?

  答:1、作为一名公务员,不折不扣,保质保量完成上级交给我的任务,这是必须的。在这里,我的任务就是到基层进行调研,并把调研的情况如实向领导进行汇报。2、基层领导要我向上级谎报事情,数据。可能是调研的结果对基层不利,或工作没做好,没做到位。3、谎报是不对的,但也可灵活处理。如果不是什么原则性的问题,未造成严重后果,可以给基层以时间尽快弥补修正,并将修正后的情况向领导汇报。4、如果情况严重,无法弥补,产生的影响较大,则应如实向领导反应调研情况。5、这一切,都是本着对人民负责,对领导负责,对工作负责的态度来做的。因为,是谎言,就总有拆穿的一天,到时就悔之晚矣!

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