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2013国考面试组织管理新题型:微观题型的介绍与分析

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随着国内公务员面试发展的渐趋成熟,面试题型也在逐渐多样化,不仅出现了如材料题、联想题、视频题等新题型,而且原有的传统题型也在不断出新,如组织管理类题目不再只注重考

  随着国内公务员面试发展的渐趋成熟,面试题型也在逐渐多样化,不仅出现了如材料题、联想题、视频题等新题型,而且原有的传统题型也在不断出新,如组织管理类题目不再只注重考生完整组织活动的宏观组织能力,而且越来越注重考生对于重点或者细节工作的微观执行能力的考察。

  其实,组织管理微观题型的考察,能够有效了解考生思考问题的全面与重点相结合的能力,以及对于细节部分的执行能力。考察方式也较为多样,比如考察考生对于活动组织过程中的重点或者难点、考察考生宏观组织活动中的其中一个环节或者其中一个环节中的某一部分、考察考生某类组织活动特点等。答好此类组织管理微观题型题目,考生应善于抓住关键词,把握活动的特殊性,围绕关键词阐述和展开,根据活动类型和目标来确定重难点,以保证活动效果为最终目标,如此便能更好把握回答此类题目的方向和重点了。

  【示例1】政府计划把工业园区建设成省级工业园,需要招商引资,领导让你准备前期材料,你怎么准备?如何确保获取真实有效的信息?(2012年2月23日上午国考面试题)

  【示例2】你是报社记者,领导要求你写一篇关于社会责任心、正义感的报道,请结合当前1-2个社会时事热点,谈谈你将如何收集材料。(2012年3月2日国考国税系统面试题)

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