面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出，有的放矢。华图公务员考试研究中心(http://v.huatu.com )对历年国考统计局的面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了统计局面试题目所具有的特征。

　　一、国家统计局面试考情分析

　　公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家统计局面试主要以结构化为主。

　　通过对国家统计局面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对2010年至2012年面试真题的分析研究，我们总结出统计局面试结构化试题分布规律。从三年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

　　从上图中我们能够发现，统计局面试命题格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2013年统计局面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

　　考情规律一：题型分布均衡，创新渐成趋势

　　纵观统计局考试历年面试真题我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变。与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题崭露头角，情景模拟逐渐占有一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。

　　在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来所占比例的变化趋势，如下图所示：

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