因此，政府在进行官员绩效考核的时候，不能单单指追求其不犯错，不迟到不早退就可以，更应该看看其工作的效率，因此郴州市委书记向力力就此回答：“通过严肃整顿，现在已经处理了2000多人，应该说在这个方面有所好转，就是刚才提问提到的‘脸难看、门难进’的问题得到很大改善。我们从今年以来也结合贯彻中央‘八项规定’提出的要求，主要就是解决怎么进一步提高效率、提高服务质量的问题，所以我们今年的作风整顿是以整治经济环境为主题，重点是解决干部怎么干事的问题。”

　　在我看来，除了向书记的回答之外，我们还应该从以下几方面提高公务人员的工作效率：

　　第一，继续进行思想道德教育。这是源头，也是根本之措。对在职的各位公务人员进行深刻的思想教育，让他们认识到自己身上肩负的职责，让他们意识到自己的不同，让他们看清楚自己的位置。从内心深处对公务员职位有清楚的认识，将自己定位为一名服务者。只有这样，才能保证他们在自己岗位上不会出现消极怠工的情况。

　　第二，建立完善的工作绩效考评指标体系。经公职人员的平常工作效率乃入其绩效考核中，从平时细节入手，建立一套完善的科学的工作考评指标体系，对公职人员的工作效率做出严格的规定了严肃的考核。确保其在工作岗位上的作为。

　　第三，加强对公务员工作的监督。实现工作内部监督，鼓励民众监督，接受网络监督，在全方位立体式的监督体系下，让外部的监督力量来确保公职人员不敢渎职，这样是提高其工作效率相对有效的一个方法。

　　第四，加大对玩忽职守行为的惩处力度。一旦发现了部分公务员不作为或者渎职行为，要对其进行严格的惩罚，加大其不作为的成本，让他改变消极对待工作的态度。同时也可以对积极完成工作的人员进行一定的嘉奖，提高其工作积极性。

　　总是，作为一名公职人员，我们不能只追求不迟到不早退，我们更应该有更远大的追求，那就是让自己的工作成为促进社会正常运作的强大动力!

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠