据中国之声《央广新闻》报道，2013年4月24号至27号，郑州富士康1名新应聘的24岁男员工和1名入职半年的23岁女员工相继在职工公寓楼跳楼身亡。从2010年起，富士康在全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件，引发全国关注。而对于新近发生在郑州富士康公司的两名员工跳楼事件，也得到富士康管理人员及政府管理部门的证实，死因及善后工作正在进一步调查处理中。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。

　　针对富士康频繁跳楼事件，笔者有如下看法：随着我们社会主义改革开放事业的阔步前进，我国的市场经济大门向世界敞开，吸引了很多具有实力的国际企业来我国投资建厂，为我国经济的发展做出了卓越的贡献，但随之而来的也有很多问题，富士康员工跳楼事件在2010年就引起了社会的广泛关注和反思，今年又发生了四天内两个跳楼身亡案例，我感到相当的心痛。如此多的跳楼事件，损害了企业的形象，以及损害了员工的积极性，引起了社会的恐慌。

　　产生这种现象的原因可能有：第一，企业一味的追求经济利益，没有做到权衡发展。第二，企业的决策层思想素质，思想觉悟不够，缺乏人文理念，以及对员工缺少人文关怀。第三，企业的管理制度有漏洞，有缺陷。第四，政府以及相关部门的介入以及监督管理，惩罚力度不够，法律法规不够完善，劳动法的立法执行有漏洞，劳动者维权成本过高。

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