一个城市要提供多少公共品消费量，才会有足够大的非物质吸引力，让毕业生们愿意放弃其他城市的更高薪资职位呢?各城市的非物质吸引力是否可以被衡量，甚至进行排名?

　　麦可思一年一度的“大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查”为研究者的这一设想提供了数据可能。以2010届大学生毕业半年后调查为例，研究发现，平均月收入最高的城市前五名(依次为上海、深圳、北京、广州、杭州)中，深圳、北京和杭州对2010届大学毕业生的非物质吸引力排进了前五;而上海的非物质吸引力排在第9名，广州名列第12。城市的软实力大小，并不是由它们所提供给大学毕业生的薪资水平高低决定的。那些购买力收入水平较低的大城市，反而有着较高的软实力，因为越是薪资低的城市要吸引大学毕业生，非物质吸引力必须越大。虽然上海和广州为大学生们提供了高薪的工作，可是它们的非物质吸引力并没有它们开出的工资那么具有吸引力。而宁波、 杭州、南京、苏州这些收入较高，生活环境也相较宜人的城市，跻身于非物质吸引力排名的前列。吸引人才的当地政策也是非物质吸引力的一部分。西安和成都凭借着近年来吸引大学毕业生的各项优惠政策，提高了自身的非物质吸引力。

　　这个排名仅仅让我们从大学毕业生的视角，窥探了一下各大城市的吸引力，毫无疑问，城市间的人才竞争正悄声无息地展开。

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