【背景链接】

　　近日，武汉一名女硕士因求职碰壁，索性将简历上学历改为本科，“冒充”本科生求职，引发全社会对硕士生就业困境的关注。同时，官方统计资料显示，从考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。(《中国青年报》1月10日)

　　【原因分析】

　　从高学历者的角来分析一下，就业难存在以下问题：一为就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”;再一个就是我国目前对于学历者的培养，似乎更注重于理论方面忽视了社会实践的环节，使很多人随着学历的递增，适应社会的能力却在逐渐下滑，甚至于脱离了社会实际。

　　从用人单位方面来分析，需要高学历的单位少之又少，可以用僧多粥少来形容，而一些对学历要求不是很高的用人单位招用高学历的求职者既要支付高薪酬，又担心他们“眼高手低”。

　　【建议措施】

　　1.硕士研究生要注重综合素质的培养，树立正确的择业观。

　　(1)加强学习，提高自身的综合素质。硕士研究生从入学起，就应对自己的研究生生涯做出明确规划，苦练内功，有针对性地提升自身素质。针对当前用人单位更加注重毕业生的综合素质能力的情况，硕士研究生要想获得理想的工作就必须早做准备，不仅要了解所学专业的基本理论知识，掌握扎实的专业功底和理论素养，还要通过社会实践锻炼自己的语言表达、人际交往等职业能力，培养和提升自身的核心竞争力。

　　(2)调整就业观念，树立正确的择业观。硕士研究生要转变思想观念，调整择业心态，主动出击，迎接挑战。要充分认识自我，明确自己“想干什么，能干什么，擅长什么”，充分发挥专业优势和形象、气质、性格等非专业优势，找准个人志愿与社会需求的结合点，将自己的特色和优势展示给用人单位。应放远眼光，放宽视野，将拟聘单位的发展空间作为首要考虑因素，适合自己的、能使自己的优势得以最大发挥的单位就是最好的单位，要摒弃好高骛远，舍我其谁的姿态。

　　2.培养单位要建立以市场为导向的培养制度，多渠道促就业。

　　(1)提高硕士研究生培养质量，增强适应社会的能力。要调整学科和专业设置，搭建学科发展的坚实基础，培养适应社会发展需要的高素质人才。要改变以往单纯培养学术型研究生的观念，将硕士研究生的培养目标定位为学术型与应用型相结合，不仅要加强理论方面的教育，更要注重实践能力和综合素质的锻炼，培养复合型人才。要严格硕士研究生的考核管理，严把培养的各个环节，实行宽进严出，对于不符合培养要求的硕士研究生绝不心慈手软。此外，还要加大资金投入，改善师资、教学设备等软硬件设施，为培养高质量的硕士研究生提供有力保障。

　　(2)搭建桥梁，发挥导师在就业中的促进作用。导师对本行业高端人才的需求比较了解，由于工作关系，导师积累了丰富的社会人脉和资源。同时，导师对所带研究生也比较了解，可以对其开展有针对性的就业指导。

　　(3)加强就业信息网建设，适时开展职业指导。学校研究生就业指导部门应为硕士毕业生就业提供尽可能多的帮助。一方面，要加强对硕士研究生就业工作的指导，加大就业工作人员的精力和资金投入，为硕士研究生提供周到细致的就业指导服务;另一方面，要积极加强与政府相关部门、企事业单位和校友的联系，搭建信息交流平台，拓宽硕士研究生的就业渠道，提供更多的就业信息。

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