(二)着力培养选拔党和人民需要的好干部

　　治国之要，首在用人。我们党历来高度重视选贤任能，越是事业发展的紧要关头，越是把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

　　在2013年6月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记着重围绕培养选拔党和人民需要的好干部，深刻阐述了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”等重大问题，为建设高素质执政骨干队伍指明了方向。

　　“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”——这是习近平总书记提出的新时期好干部标准。

　　各地各部门全面贯彻好干部二十字标准，突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个必备素质，树立更加鲜明的选人用人导向。新疆、西藏等地明确提出把政治上强作为首要标准，大力选拔在反分裂反恐怖斗争中立场坚定、旗帜鲜明的干部。很多地方提出大胆起用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于承担责任的干部，引导干部始终做到党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。

　　“不以GDP论英雄”、“不唯票唯分取人”、“不简单以年龄划线”——中央提出的这些鲜明要求，直指近年来干部工作中的突出问题，起到了端正导向、扶正抑偏的作用。

　　中组部认真落实中央要求制定印发改进地方政绩考核的通知、完善竞争性选拔干部方式的指导意见，研究起草加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，明确规定：不能简单地把经济增长速度作为干部提拔任用的依据，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的“三拍”干部实行终身追责;选拔干部不搞“凡提必竞”，防止“一考定音”，防止把严肃的干部工作变成选秀;使用干部不搞任职年龄层层递减，对优秀年轻干部既要大胆使用，又要引导他们多“墩墩苗”，在实践中锻炼成长。

　　各地各部门紧密结合实际，完善具体政策措施。广东、重庆等地积极构建体现不同功能区特点的干部考核评价体系，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。天津等地合理确定竞争性选拔干部的职位、范围和规模，尽量做到就近取才。上海坚持面向基层、面向实践、面向群众，开展选拔优秀年轻干部专项调研，拓宽选人视野和渠道，发现储备了一批有发展潜力的优秀年轻干部。

　　把好干部选出来、用起来，最根本的是构建科学有效、简便易行的选人用人机制。

　　中组部认真贯彻中央对干部工作的新精神新要求，充分吸收近年来干部制度改革的新经验新成果，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求作了全面改进完善。条例作为我们党选人用人的总章程和“根本大法”，对规范选人用人具有极大的强制性和约束力，必将促进各级党组织更好地履行选人用人职责，提高选人用人工作科学化水平。

　　中组部还研究制定了全国党政领导班子建设、全国干部教育培训两个五年规划，着力把培养选拔党和人民需要的好干部要求贯彻体现到干部工作全过程各方面……

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