近年来，用工企业招聘不到人，已经不仅仅是珠三角、长三角企业面临的困惑，它正在蔓延到加速发展的贵州、重庆、四川、陕西等中西部省份。又是一年春来到，贵州省内企业用工短缺“如期而至”，为此，省内各地政府频频发出声音，鼓励大家进入省内工业园区各类企业就业。

　　或许是见多不怪，今年以来针对用工荒的讨论并没有往年热烈，但一个不可否认的事实是，这些年来用工荒愈演愈烈，而且没有最烈只有更烈。

　　出现在面前的用工难与就业难，常常对立在一起。简单地用“结构性”恐怕难以自圆其说。就用工难而言，既难在技术工种上，也难在普通工种上，甚至普工的稀缺还在一定程度上超过技工。从就业难上讲，现在最难的不是没有文化的，而是有文化甚至有技术的，他们不愿意“屈就”。对于他们来说，不是找不到工作，而是找不到好工作。

　　从当前现实分析，解决“两难”现象需要求职者降低期望，也需要用人单位付出努力。用人单位的努力有很多种，其中最关键的就是“多加钱”、改善员工待遇。

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