2014年政法干警面试技巧无领导小组讨论角色定位：虎派

　　无领导小组讨论作为一种新型的面试题型，在近年来的政法干警考试中经常会有所涉及。无领导小组讨论起源于二十世纪二十年代德国军队的军官选拔，后被广 泛应用与世界500的人才选拔，近年来成为了我国公务员的第二大面试形式，下面，华图教育网将通过一系列的文章，帮助参加2014年政法干警考试的考生梳 理无领导小组讨论种的五种角色特点，并提出相应的整改建议，供考生参考。

　　本文，我们结合2014年政法干警无领导小组讨论角色定位概述中设计的例题，讲解一下虎派的作风、特点以及改进建议，供考生参考。

　　一、定义

　　虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显具备一个领导者的能力，但是在整个的过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，精确的行动，准确的定位，并且一击致命，从而往往成为整个面试的主导者，这就是虎派考生的优势。专家认为，虎派考生发言不是最多的，毛病显露是最少的，但是控制大局的能力是最强的，并且明显的将自己的闪亮点展现出来，深深的打动了考官，这种考生在绝大多数的面试中都是占据优势的。

　　二、典型

　　虎派在答此题时的特点，专家归纳如下：

　　各位考官，各位组员，大家好!

　　我的选择是1、2、4。理由如下：

　　第一，正如国家公务员的选拔标准所言“德才兼备，以德为先”，这一标准已经说明了道德的重要性，而国家公务员评价标准的“德、能、勤、绩、廉”，更阐明了公务员在“德”上应该具备一个很高的高度，形成自我约束，最终将自己的才华用在勤勉工作、做出功绩、执政廉洁，成为人民满意的好公仆;

　　第二，学习能力也很重要，时代在发展，社会在进步，作为国家发展的带头人，更要走在时代的前列，这就需要深入群众，向群众学习;深入实践，在实践中升华;向历史学习，总结发展的规律。这样才能真正的做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”;

　　第三，前两者分别是德商和智商，我将人际关系放在第三位是因为在公务员队伍中具备了优秀的德商和良好的智商，是为民做到真正服务的基本前提，但是仍需要一个基本保障，这就是人际关系能力。良好的人际关系包括对领导的尊重、对同事的关心，对群众的关注，对亲友的关爱，这四者缺一不可。

　　当德商、智商、情商都具备，并且品质优秀，那么在公务员的岗位上一定会是爱民、恤民、敬民的好官员。这样的好公务员也是我要努力做得!考生回答完毕。

　　三、特点

　　1、稳。虎派的考生最大的特点就是在整个的讨论过程中不会因为考场上的“风云变幻”而将喜怒表现在面部表情上，也不会因为自己的观点被对方质疑而立即冲动进行辩驳，而是在确定时局合适和观点完善的时机进行发言和反驳，不求“咄咄逼人”，但求“步步为营”。

　　2、准。狼派的考生往往由于急于成功导致审题出现偏差，但是虎派的考生往往从破题到入题，到解题以及观点的把握，都会拿捏非常准确，这种功底非一日可成，需要十几年的知识积累以及培训阶段有针对性的大量训练方可达到，一旦练成，便是额头“王”的标识。

　　3、狠。虎派的人往往不是先发制人的，更多的是厚积薄发进行后期的进攻。往往是看狼派后期疲倦了，团结羊派和蝴蝶派将之束缚，然后再将蝴蝶派擒拿，最终将羊派卷入虎口，从而独占鳌头。这就是虎派的狠，前期还彬彬有礼，后期则本性全露，但是“杀”的精彩，“杀”的利落，“杀”的让人心服口服。

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