由于“工作时间”的概念不够明确，现实生活中出现了很多纠纷。有的人在上下班途中遭遇车祸，会被以“不在单位范围”的理由，拒绝承担责任。有的人在上下班途中遭遇事故，也会以“你是去买菜的”，“你是去接娃的”等等理由不予赔付。不过仔细想想，这也怨不得用人单位和保险公司，因为“工作时间”没有明确说法，具体执行的时候也就有了不同的认知。

　　于是就产生了很多尴尬现象。同样是在上下班途中遭遇意外，这个企业担责了，那个企业没担责;这个地方赔偿了，那个地方没赔偿。具体到法院，有的法官认为，所谓的“工作时间”就应该是“在企业上班的时间”;有的法官认为，“工作时间”的内涵是需要延伸的。后来对于“工作时间”也进行了法律延伸，将“上下班途中”纳入了“工作时间”。但是具体到个案中，依然纠结于上下班途中接送孩子、买菜、看望父母等等算不算工作时间。

　　江苏的新规定，给“上班时间”一个更明晰更细致的框定，似乎对用人单位过于苛刻，但它体现了司法向弱者倾斜的理念，这是建设和谐社会的有益尝试。

　　【华图点评】

　　一直以来，对于“上下班接送孩子遇意外算不算工伤”争议很多。给“上班时间”一个更明晰更细致的框定把过去一直难以解释清楚的“48小时之限”给更加清晰的定位了出来，不仅给《工伤保险条例》一个更加清晰的定位，也给了员工更多的权益保障。

　　规定虽然好，但是如何落地和落实，还是一个问题。这需要保险公司、用人单位、司法部门达成高度一致，不能让江苏人社部门的“处理意见”，只是单方面的“意见”，没有执行力。值得思考的还有：“上下班接送孩子遇意外算工伤”能否成为全国统一标准?

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠