六、考试
考试分为笔试和面试。用人单位如有业务知识测试要求的，经报组织、人力社保部门同意后，可增加业务知识测试。业务知识测试由主管部门牵头，会同用人单位共同组织实施。笔试、业务知识测试和面试的每科分值满分均为100分。
不进行业务知识测试的岗位，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
进行业务知识测试的岗位，综合知识测试、业务知识测试和面试成绩分别占总成绩的40%、20%和40%，即：总成绩=综合知识测试成绩×40%+业务知识测试成绩×20%+面试成绩×40%，各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
（一）笔试。
1.笔试采取闭卷方式进行。
2.笔试科目为《综合知识测试》。有专业知识测试要求的岗位要增加《业务知识测试》。《综合知识测试》考试范围包括：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，行政职业能力测验，机关应用文写作，市、区情概况等方面的内容。
《综合知识测试》的命题、制卷、考试、阅卷等由人力社保部门组织实施。《业务知识测试》的命题、制卷、考试、阅卷等由主管部门和用人单位共同组织实施，考试时间为2012年1月13日，并于当日下午6：00前由主管部门将考试结果和相关资料报人力社保部门备案，联系电话：72227363。
报考比例为1：1的，如综合知识测试、业务知识测试成绩未达到60分者，不能确定为面试人员。
3.笔试具体时间、地点详见《准考证》。
（二）面试。
面试在笔试成绩公布后15个工作日内进行，由人力社保部门会同用人单位及其主管部门共同组织实施。
1.面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员的综合分析、计划组织协调、岗位匹配、逻辑思维及语言表达能力等。
2.面试比例为1:2。不进行业务知识测试的岗位按笔试成绩由高到低依次确定面试人员，进行业务知识测试的岗位按综合知识测试成绩×40%+业务知识测试成绩×20%之和由高到低依次确定面试人员。
报考两个岗位的人员的笔试成绩同时进入面试，则按报考顺序以报考第一岗位进入面试。最后一名成绩并列的，一并进入面试。
3.面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
4.面试时间、地点另行通知。
