在针对高校毕业生就业的2471份有效问卷中，近八成高校毕业生希望找到的工作能与专业对口；对就业“拦路虎”的担忧，排在第一位的是“没有工作经验”；近四成高校毕业生欲闯公务员这座“独木桥”。
调查数据
今年的校园招聘热得有些早，从9月初一开学，国企和诸多知名企业就率先进校园揽才。目前，广州地区各大高校的校园招聘已经进入“白热化”阶段，中大、暨大、华师、华工等学府的准毕业生们已经开始了“满场飞”的跑会生涯。
近日，记者走访多场校园招聘会后发现，忙碌的高校毕业生对自己未来的去向不外乎四条：一、读研究生或者留学深造；二、参加各种公务员考试，成为“公考狂人”；三、跑招聘会当个“面霸”，广撒网拿尽可能多的offer，找个企业就业；四、自己大胆创业。
与往年相比，国企的招聘意愿显得格外积极。中国南方人才市场高校毕业生就业指导中心主任何全穗表示，国企实际招人意愿强烈，导致中小民营企业对自身招人的竞争力表现出更多的担忧。来自智联招聘等其他人力资源机构的反馈数据也显示，国企招人意愿同比上涨了8%。
此外，广州市高校毕业生就业指导中心对2011届广州生源未就业登记毕业生进行了就业心态和就业需求的调查，发出问卷3000份，收回问卷2471份。调查显示，公务员仍然是大热门，近四成高校毕业生将报考，这一比例近三年逐年上涨。在薪酬方面，2011届高校本科生的期望薪酬是2500元/月，与企业给出的实际起薪基本一致。
毕业生
78.18%受访者认为能找到工作
与前两年金融危机导致就业形势困难相比，今年的毕业生对自己的就业前景抱有更大的信心，对自己找到工作的信心有所增加，而担心找不到工作的情况则有所下降。今年的调查结果显示，认为如果不挑剔的话，自己还是能找到工作的为1265人，占78.18%，比去年（67.78%）和前年（45.45%）增加了10.4和32.64个百分比；认为很难找到工作的为187人，占11.56%，比去年（19.64%）和前年（36.81%）下降了8.08和25.25个百分比；认为自己找不到工作的为27人，占1.67%，比去年（3.48%）和前年（6.84%）下降了1.81和5.17个百分比。
今年的调查结果显示，对大学生就业前景不担忧的毕业生比去年（8.36%）上升了7个百分点，而对就业前景比较担忧和很担忧的毕业生比去年（35.89%和12.35%）分别下降3和4个百分比。
国企
招人意愿同比上涨了8%
“今年的校园招聘，国企显得更加积极”何全穗告诉记者。来自智联招聘等其他人力资源机构的反馈数据也显示，国企的招人意愿同比上涨了8%。
为何国企对应届高校毕业生表现出前所未有的兴趣？某大型国企HR在接受采访时表示，现在高校更加注重培养学生的实际经验，实行学分制来促进大家实习的积极性，而从学生的角度来看，他们也不再满足于“死读书，读死书”，更加主动地接触社会，在校学习期间往往就积累了丰富的实习经验，利用寒暑假时间，寻找实习机会，“对于用人单位而言，他们不是绝对意义上的生手，经过一定的岗前培训就可以胜任初级岗位，毕竟，高校毕业生的整体素质和学习潜力是可以保证的。”
面对国企这样强有力的竞争对手，进驻校园招聘的中小民营企业叫苦不迭，“中小企业普遍面临生存压力，企业成本导致我们给出的薪水不太具备竞争优势”广州市天河区某民营企业人力资源部门负责人王先生坦言。近期，跟随中国南方人才市场赴省外招聘的中小民营企业大多铩羽而归，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔国企和知名外企而去，在招聘会现场，我们收到的简历少之又少。”
