地方站
您的当前位置:华图网校 > 公考人生 > 社会新闻 >
公务员局局长:公务员考录或按岗位命题
2012-01-16 14:02  中国新闻网 点击: 载入中...

   中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员(微博)局局长尹蔚民12日在此间表示,今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同的试题。

  全国行政机关公务员管理工作会议12日在京召开,尹蔚民出席会议并讲话。

  尹蔚民在会上分析了中国公务员考试热的几个原因:一是就业压力大。近几年,每年都有600多万高校应届毕业生需要就业,而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。二是公务员考录公开公平公正,制度的公信力和操作的公开透明,也是吸引人才报考的一个重要原因。三是公务员工作特点是职业较为稳定,职业声望较好,福利待遇相对也比较好。

  尹蔚民指出,在看到公务员热的同时,也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施,报名人数连续两年下降,主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少,甚至无人报考,其主要原因是这些职位吸引力不强。因此,在客观看待公务员考试热的同时,要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。

  在谈到现有考试制度时,尹蔚民表示,现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态,这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2+X”的考试模式,在专业科目考试上加大试题开发的力度。

发表评论 查看所有评论

表情:
匿名

最新评论

2012年公务员考试课程表
2012年国家公务员面试起飞套餐

关于我们 | 联系我们 | 招聘信息 | 意见反馈 | 合作加盟 | 媒体关注 | 友情链接 | 网站地图 | 网址导航
Copyright©2006-2010 htexam.net Inc. All Rights Reserved
华图网校 版权所有 京ICP证090387号 京公网安备110108002477号