五、体检和考察

    根据总成绩，按录用计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序，确定体检和考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。报考非公安系统考生权重计分的公式为：总成绩=（行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%）×50%+面试成绩×50%；报考公安系统考生权重计分的公式为：总成绩=（行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安基础知识成绩×20%）×50%+面试成绩×50%。

    专职翻译职位公共科目笔试不计入总成绩，专业科目考试、面试成绩的权重分别为60%、40%。总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%。

（一）体检

    体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施（报考公安、森林公安系统的按公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行，报考监狱劳教系统的按司法部《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》进行）。体检时，报考省直招考部门的在省委组织部、省人社厅指定的体检机构进行体检，报考市级及以下招考部门的在市以上综合性医院进行体检。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

（二）考察

    考察工作按照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》组织实施（报考公安、森林公安系统的按公安部《公安机关录用人民警察政审标准》进行）。招考部门按照德才兼备的标准，根据录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审。

六、公示

    拟录用人选确定后，由省、市组织人事部门在网上向社会公示，公示的内容为拟录用人员姓名、性别、准考证号、报考职位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

七、录用

    对经公示无异议或虽有反映但不影响录用为公务员（工作人员）的人员，办理公务员（工作人员）录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。新录用的公务员（工作人员），试用期一年。试用期满合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格。

    凡经考试录用到县（市、区）以下机关的公务员，需在新录用机关公务员岗位工作达到三年以上，方可向各级机关流动，确保县以下机关公务员队伍的稳定。

特别提示：

    本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

辽宁省党群系统2009年公务员（工作人员）招录职位信息.rar

辽宁省政府系统2009年公务员（工作人员）招考职位信息.rar
 

中共辽宁省委组织部    辽宁省人力资源和社会保障厅

二〇〇九年七月二十八日

2011年国家公务员考试招考公告、考试大纲、考试简章 职位表 各个职位分数线