公务员考试不存在就业歧视
新华网北京11月27日电 2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试27日在全国举行。公务员考试报名人数为何进一步减少?公务员考试是否存在就业歧视问题?如何进一步打击考试作弊?27日，国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受了新华社记者的采访。
“公务员热”进一步降温
记者：从去年起，“公务员热”出现了降温的趋势，今年参加国家公务员招录公共科目笔试的人数从去年的103万人降至约97万人。如何看待考生数量的减少?
聂生奎：去年参加笔试的人数是103万，录取人数是1.6万人，报考与录取比是63.6：1。今年参加笔试的人数减少了6万人，而录取人数则增加到1.8万余人，录用比例将达到53：1。这说明，公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落，“公务员热”正进一步降温。
这一现象出现的原因，主要是受考录政策的影响。今年，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部录用具有两年以上基层工作经历的人员。实际上，今年报考省级以上机关有两年以上基层工作经历人员达到21万人。同时，应届高校毕业生纷纷选择基层和艰苦边远地区的公务员岗位，地市以下岗位应届高校毕业生的报考率达到了53.8%。
今年，我们在考试方式上实施了进一步改革，在银监会增加了专业科目笔试，26日有3万多人参加了这一考试，考试成绩将与考生的公共科目成绩折算出最后的笔试成绩。此外，我们还在申论科目考试中继续实施了分级命题，以体现出这项考试的针对性。
公务员考试是选拔考试
记者：近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视?事实情况真的是这样吗?
聂生奎：公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看，男女录用比为6：4，基本与报名比例一致;少数民族比例达到7.4%，超过了报名比例。
公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中，29.1%来自农民家庭，15.9%来自工人家庭，共有92%以上的人员来自基层普通家庭。
