11月27日，2012年度国家公务员考试进行公共科目笔试，133万考生将为1.8万个职位竞争，最热门职位竞争比例达4124:1。今年国家公务员考试在考察录用阶段有改革，要求重点加强对考生“品德”考察。(11月27日中国新闻网)
对考生进行品德考察，是严把公务员入口的“品德关”，防止品行不端者混进公务员队伍。这个可以有。因为跻身公务员行列者个人品德，今后就会上升为“官德”。把住入口的“品德关”，有利于纯洁公务员队伍。值得注意的是，品德考察是一个软杠子，容易被权贵“搬弯”或“扭曲”，造成事与愿违。因此，进入考察录用阶段，品德的衡量标准与考察路径，在秉承“公正、透明、公信”的原则，并逐步形成规范。
其实，国考本身最需要“品德考察”。国考在成为就业大平台、人才大舞台之后，其“品德”是否优良，事关国考的未来。我们有必要反思，国考在承载了公平、公正、公信的同时，是否夹杂着隐患、隐忧、隐痛的元素？对国考“品德考察”，就是对其进行剖析，盘点得失，分析利弊，以便兴利除弊，提升国考的“品德”。
国考的“吸纳作用”，强化了“学而优则仕”。有关人士分析，近年来，国家公务员报考数量持续走高，就职于国家机关也成为很多高学历人群的第一择业目标，使得国考产生很强的精英吸纳作用。并直指其弊：公共部门垄断社会精英资源，不仅使其他社会部门无法吸纳精英人才，影响经济社会的发展，同时也使权力监督遭遇深刻危机。
国考的“歧视带头”，给就业歧视“雪上加霜”。有报告称，公考就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、年龄、身体特征等层面。调查显示，2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视。国考理应成为消除就业歧视的“带头大哥”。
国考改革在行动，比如，探索从村(社区)干部、优秀工人、农民中考录公务员，这其实是为草根阶层向上发展打开了一条门缝，从制度设置环节入手，有利于打破官员“世袭”，切断官二代的“仕途”，“解冻”阶层固化。类似的改革体现出国考对“品德”的追求。
现阶段，国考的品德塑造与价值重构不能回避。国考改革虽“起步”，但步伐缓慢，有些改革的方向还不明朗，或有跑偏之忧。当务之急，通过对国考的“品德考察”，厘清国考的定位、改革的方向与渐进的路径，进而赋予国考“厚德载物”的内涵。
