盘点2011年度的格局，前瞻2012年度的趋势，国家公务员招录工作的主线日益凸显树立基层导向、坚持科学考录的原则，必然会影响到其面试的命题趋势。
一、凸显人岗匹配原则
（一）分级分类考试的进一步探索
2012年度考录的一项重要改革是进一步探索分级分类考试，不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同，试题更加贴近岗位，体现出考生的差异性及与岗位的匹配性。
（二）针对性专业性的进一步构建
国考命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以岗位选人、凭能力用人，对针对性和专业性提出了更高的要求。
二、强调基层实践经验的重要性
（一）招考政策的倾斜。2012年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，从2010年的74.7%升至86%，凸显国家对公务员实际工作能力的重视。
（二）情景模拟的强化。面试题目更加情景化，现场情景模拟试题得到热捧。
（三）注重实际工作能力的考查。近年来的面试题越来越多地来源于实际生活，突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力素质。
三、加大对于“德”的考查力度
2012年国家公务员招考将加大对考生“德”的考查，由此考生至少可以推断出两点：
第一，面试内容会出现对于价值观点（考生自身德行砥砺、党性修养、原则性、责任感与服务意识等）的倾斜。第二，测评标准将发生新的变化，品德可能成为重要的打分依据。
四、能力考查的综合化倾向
（一）题型混合化。一道题包含多种测评要素，题目类型逐渐模糊，题目类型之间出现了融合趋势。
（二）场景复杂化。在近两年的国考面试真题中，场景的设置更加注重情景化，复杂化。
（三）矛盾多元化。以往题目考查往往只涉及一个主体，但近几年的题目考查矛盾主体出现多元化的趋势。
（四）设问灵活化。例如组织管理题出现“你认为在推行的过程中会遇到哪些困难？”、“你认为调查中最重要的是什么？”、“如何保证调查的真实性？”等设问，提问方式更灵活，也更能看出考生的灵活运用水平。
（五）新题型材料题的出现。2011年国考出现了材料题的形式，这给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考查考生的抗压能力和心理素质。
（六）环环相扣题比重提升。环环相扣题的出题形式比较灵活，一套题目之间存在关联性，试题之间环环相扣，需要考生注重信息提炼能力及热点理解能力的锻炼。
希望广大考生在备考的过程中能够从命题趋势出发，灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。预祝诸位考生能够顺利通过笔试和面试。
