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公务员面试人际关系类:领导篇
2012-01-16 17:40  华图教育 点击: 载入中...

   务必要服从、尊重,要有积极的心态,要理解领导的良苦用心,凡事一定要从领导关心我们、爱护我们的角度、从工作、集体、大局的角度考虑。要有服务意识。

  领导小心眼、斤斤计较、爱争抢,说明领导创先争优意识强、集体荣誉感重。

  领导计较你的过去、为难你、刁难你,说明领导不仅对自己要求高,也对下属要求高,自己一定要多加反思、多加留心、多加学习。

  领导批评你,那说明看重你,是“高标准、严要求”,是为了让你早日成材。对领导的批评,要找“当事人”积极汇报请教,让其指出自己的不足和要改正的地方;更要找“隐性人”,求教老同事学习经验,求教一般同事学习方法,向群众、服务对象学习,一定要在实践中不断摸索,不断学习。

  领导没有看到你的功劳和成绩,那是不可能的,领导那么聪明那么多年的丰富工作经验肯定是明察秋毫的,领导只不过是在深入观察你,看看你是否有正确的名利观。要正确对待升迁及个人的利益得失,要明白领导是通盘考虑的,领导看到的是全局,而自己只是看到了一己之利或者局部的东西。对荣辱得失要及时调整心态,“抱着出世的精神做着入世的打算”。要相信天道酬勤,努力奋斗,肯定会有好的回报。现在中央开始都在选拔和注重老实人、埋头苦干的人、打基础的人、不拍领导马屁的人。做为下属,既要“低头拉车”,也要学会“抬头看路”,要多请示、多汇报,遇事多思考,务必全面周到。

  领导误解了你,没关系的,不要急于辩解急于开脱,要认真反思是什么原因让领导误解了你而没有误解其他人,最重要的是,自己如何改正自己,如何继往开来,如何打开工作的新局面取得领导的信任。

  领导偏爱你,要服从领导安排,珍惜眼前的机会,结合自己经验不足资历浅的情况,更要在工作中不断改进完善自我,提升自己的能力,使领导更加信任我。

  领导之间掐架有矛盾,要“两个上司发生矛盾,我内心非常不安,两位领导都对我很信任,我有责任做好以下工作”,即务必坚持中立不偏袒任何一方,务必坚持团结,务必在一方要讲另一方的优点消除误会,务必把工作放在第一位,不能因任何事情影响工作。

  背后千万不能议论评价领导,不管是同事还是朋友要少在背后议论别人,别人这样的话,自己要正确引导,帮助此人树立正确的人生观。

  对领导要发自内心的尊重,对领导的错误或者失误要学会辩证的看待,要知道我们改革开放都是“摸着石头过河”呢。对不同性格、不同类型、不同办事及处事方式的领导,自己要在最快的时间内予以适应,尽快调整自己的状态,要跟得上领导的步伐和思路。要学会解放思想,要“思进思变思发展,创业创新创一流”。

  对领导的指示,除非是违背基本原则的,都要坚决贯彻执行。对于有疑虑的,可以先咨询清楚以免方向错误;对自认为好的建议,也可以向领导解释、讲解清楚,听取领导的看法,但是,所有这些做的目的是为了更好地完成领导交代的任务,而不是其他。

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