中央部委各直属部门在2012年国家公务员面试中占据了半壁江山的位置，绝大多数的考生都报考了中央部委相关部门的职位，那么针对中央部委的考试特点，以及报考中央部委的考生如何备考面试，下面华图公务员考试研究专家就结合历年的考试特点和形式，给大家做一个深度剖析。
一、中央部委面试特点和趋势分析
中央部委包括了中央及直属机构的各单位、各部门，在国家公务员面试中，绝大多数的部委采取的都是结构化面试的形式，但从2011年国家公务员面试的形势来看，其中安监局、广电总局、国土资源部、国家土地监督部，民进部等都采取了无领导小组讨论的测试形式，总工会还曾经考过半结构化的形式，即无领导和结构化面试的综合。因此，考生一定要结合自己所报考的岗位有效备考。
二、中央部委面试命题趋势和备考策略之结构化面试
1、综合分析类题型独占半壁江山，成为决定考生分数的关键之一
综合分析类题目对于许多考生来讲，是面试中的一个难点。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其他三类题型较为多样，包括社会现象类、名言警句类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此，对于报考中央部委的考生来说，鉴于综合分析类题目在历年几乎都是半壁江山的地位，所以这就要求考生在备考时必须高度重视此类题型。而就中央部委的综合分析类题型命题角度来看，比较注重时效性。因此，考生除了要掌握该模块的基本答题方法之外，一定要多关注时事热点，尤其是学会从公务员的立场和角度去剖析热点。
2、组织管理类微观题型逐渐升温
在2011年的国家公务员面试中，组织管理类的微观执行类题目比例日益上升，例如，如何保证活动的效果？如何保证调研的真实可靠？如何将活动落到实处？请就某项活动制定三个主题，并谈谈组织的重点和难点等等。这类题型的出现，让很多考生自乱阵脚，其实它仍然是在传统题型的基础上的一种微调和细化。因此，考生一定要就新题型做好充分的应对准备。在基础题型答题思路的基础上，在细节上进行强化。
