2011年海南省公务员考试面试即将启动，华图面试专家提醒广大考生：笔试是资格赛，面试是定盘星，对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了给广大考生提供备考指导，本文将对海南省历年面试情况进行梳理和总结，归纳其特点，预测其发展趋势。
根据2008年至2010年海南省公务员面试的相关情况，结合《2011年海南省公务员考试招录公告》的有关规定，2011年海南省公务员面试主要呈现如下特点：
综合成绩中面试成绩的权重增加
《2011年海南省公务员考试招录公告》中明确规定：“综合成绩=笔试综合成绩×50%+面试成绩×50%”；而《2010年海南省公务员考试招录公告》中规定“综合成绩=笔试综合成绩×60%+面试成绩×40%”。可见，2011年综合成绩中面试成绩所占的比例增加了，面试的重要性进一步加强。
竞争压力相对较小
《2011年海南省公务员考试招录公告》中说明，招考职数在10人以上的，面试比例为1:2；招考职数在9人以下的，面试比例为1:3。相比“4.24”公务员联考的其他省份，海南省面试的竞争压力相对较小，这也为那些提早进入面试备考状态的考生提供了一个更容易把握的机会。
面试以结构化为主，试题类型涵盖面广
纵观历年海南省公务员面试的考题，其面试主要采用结构化面试的形式，题目数量一般为2-3道，面试时间为10-15分钟。
