(二)面试
根据笔试折算后的总成绩，由高分到低分按招聘职位的1：3比例依次确定参加面试人员。笔试成绩折算后及格分数线为60分，未进入及格线的人员不能参加面试。
面试时间在2001年12月22日至12月24日之间。
面试内容：主要测试所申报岗位职业能力、操作水平、实践经验等。
(三)成绩计算
笔试公共基础知识满分为100分。
笔试、面试总成绩满分为100分。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
笔试、面试总成绩高分者为拟聘用人选。
五、体检与考核
(一)公示期满后，根据笔试和面试计算总成绩，在总成绩合格的考生中按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员名单。
(二)体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺，按照总分从高分到低依次递补体检人员。体检费用由考生自理。
(三)对体检合格的人员，由主管部门组织对其进行思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格进行深入复查。考核不合格出现空缺，按照总分从高到低依次递补考核人员。
六、聘用与待遇
组宣部会同招聘单位对体检、考核合格的拟聘用人选进行再次审核后，在市政府网站和经开区网站上公示。公示期为5个工作日，公示期间对反映有严重问题并调查核实不符合聘用资格条件的，取消聘用资格。公示未通过的空缺名额不再递补。
公示期内无异议的，按照人社部门有关规定办理聘用手续，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。试用期和聘用期间的工资福利等待遇按国家有关规定执行。
附件一：《2011年白城经济开发区事业单位公开招聘工作人员报名表》.doc。
二〇一一年十一月三十日
