2、每位报名者只能选择一个报考岗位。
3、报名者须保持所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。
4、报名费:130元/人,报名时现场缴费。
5、开考比例:岗位招聘人数与报名人数的比例不低于1:3,报名人数达不到开考比例的,取消该岗位或按比例削减招聘计划。
6、准考证发放:考生领取准考证的时间与地点另行通知。
五、考试办法
考试分别采取笔试和面试的方式进行。总成绩为100分,笔试占50%,面试占50%。
(一)笔试(100分)
笔试采取闭卷方式进行,内容为公共基础知识,不设及格分数线。笔试时间、地点详见准考证。
(二)面试(100分)。
面试采取结构化面试方式进行,内容为综合能力和专业知识能力。参加面试的人选,按照招聘计划,根据笔试成绩,按照1:3比例从高分到低分依次确定。面试时间、地点及具体办法另行通知。
面试前,进行资格复审。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,并在报考同一岗位考生中按成绩从高分到低分依次递补。
(三)考试成绩的计算方法。按照笔试、面试成绩两部分计算考生总成绩,满分为100分。笔试成绩和面试成绩各占50%,即:折算后笔试成绩、面试成绩满分均为50分。计算考生成绩时,保留小数点后两位。
六、体检与考核
根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。如考试总成绩相同,以面试成绩高者优先。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人选,由招聘单位主管部门对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考核。对体检和考核不合格者,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
七、公示与聘用
对体检和考核合格者确定为拟聘用人选,在辽源市人力资源和社会保障局、东辽县人力资源和社会保障局网站上予以公示,公示时间为7个工作日。对公示期满无异议者,统一办理相关聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘用人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
2012年9月30日前未取得应届毕业证书、学位证书的,取消其聘用资格。
新聘用人员试用期为一年。试用期间的福利待遇,按国家有关规定执行。试用期满后,经单位考核不合格的,由单位提出取消聘用的意见,报东辽县主管部门审批及备案。
八、政策待遇
(一)2012年公开招聘的人员,纳入东辽县事业编制。
(二)试用期满考核合格的人员在任职定级时,按照事业单位新聘用人员任职定级资格条件确定职务和级别。
(三)正式聘用的人员,5年内其人事关系不得调出聘用单位。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站为此次公开招聘工作信息发布网站(http://www.hrss.jl.gov.cn/)。辽源市人力资源和社会保障局网站(http://www.jllyhrss.gov.cn)、东辽县人力资源和社会保障局网站(http: //www.jldfldbz.gov.cn)为此次公开招聘工作网站,请各位考生注意查看相关信息,
政策咨询电话:
东辽县人力资源和社会保障局事业单位人员管理科:0437-5555812
东辽县人力资源和社会保障局人力资源市场: 0437-5555899
附:《2012年东辽县卫生局所属事业单位公开招聘工作人员专业及资格条件一览表》
二O一二年六月十五日
