体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
七、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期7个工作日。
八、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站(http: //hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)为本次公告的发布网站。吉林省监狱管理局网站(http://jyj.jl.gov.cn/)为此次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。
政策咨询电话：
0431—82750518、82750550(吉林省监狱管理局干部处)
报名仲裁及监督举报电话：0431—88690916(吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)
此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
附件1：2012年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（6号公告）
附件2：2012年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（6号公告）。
吉林省人力资源和社会保障厅
吉林省监狱管理局
二〇一二年六月二十六日
