《2011年天津市公开招考公安、监狱人民警察公告》明确指出，此次招考的面试环节的工作将于2011年12月3—4号举行，面试形式为结构化面谈，最终考试成绩计算方法为：公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。
笔试面试1:1的权重分配已充分说明面试成绩的重要性。想成功成为天津市公安系统、监狱系统的一名人民警察，更重要的还是要取得面试的胜利。天津市公安、监狱人民警察的面试工作第一次采取单独招考的形式，因此相对于一般职位的招考，本次人民警察的招考可以说更加强调警察职位的特殊性，考生在备考和面试时所需要表现出更强的职位匹配性。
本文主要根据对全国近几年人民警察招考面试真题的研究，分析人民警察招考面试的题型特点和命题趋势，有助于考生更加有效地备考。
一、人民警察招考面试特点分析
（一）面试试题能力考查更加实用化
近两年来，人民警察招考的面试题愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考查。而面试的目的就是要将与职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。因此，根据人民警察的通用素质要求，在人民警察招考的面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、解决问题能力等的考查。
（二）面试内容更趋丰富，考查层面增多
现在，在人民警察招考面试中已不仅限于对仪表举止、口头表达、知识面等的测评，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神等全方位的考查。以前的面试大多是简单的问题型题目，如围绕自我介绍、工作情况、学习经历等。近几年，面试题型和内容越来越多，覆盖了自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析等各种基础面试题型，也经常出现社会热点分析、突发事件处理、解决实际工作问题等贴近工作现实的试题内容。
（三）面试结果更加标准化、全面化
人民警察招考的面试是面对所有应考者的，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。此外，面试考官的素质也有了很大提高。面试考官素质的提高对于保障面试的有效性和公平性、保证面试的质量起着至关重要的作用。
（四）面试知识丰富化
人民警察招考的面试知识已不仅仅局限于报考动机、个人情况、为人处事等方面，还扩展到对热点、名言、谚语、典故等知识的考查，甚至包括公安系统的一些专业知识，如“我国警察有哪些警种”等。总而言之，在人民警察招考的面试中具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，它是测评效度和信度比较高、组织规范性比较强的录用面试。
