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云南昆明五华区拟增聘任制公务员

A+ A- 2009-07-31 11:43  |  云南网  |  责编:管理员 评论 点击收藏
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    “我不犯错,就不会下岗。”随着“聘任制”公务员的加入,公务员队伍中这种得过且过的铁饭碗观念受到强烈冲击。7月30日,《五华区机关聘任制公务员管理办法(试行)》(听证稿)举行了听证会,五华区成为昆明市聘任制公务员的先行者,这项制度目前在全国也只有上海、深圳两个城市进行试点。

  此次,五华区结合昆明去年印发的《昆明市机关聘任制公务员管理办法(试行)》的要求,结合辖区实际,以聘任制公务员的形式打破公务员终身制,采用灵活的方式引进人才。其中,工资参照公务员待遇并上浮10~20%、连续聘任满6年可申请转为委任制公务员等规定,成为吸引人才加入公务员队伍的亮点。聘任制公务员将实行合同制管理,打破了公务员的“铁饭碗”、“铁交椅”,在工资、福利、保险、培训等方面以合同约定,保障聘任制公务员的权益,使聘任制公务员的入口和出口保持通畅。

  聘任制公务员纳入编制管理,单位必须在空编的情况下才可以聘任公务员,专业性较强的职位分为非领导职位和领导职位。按照程序,如果顺利,该《办法(试行)》有望半个月后通过。随后,五华区还将制定一个实施细则。此后不久,五华区将拿出一些岗位面向社会招纳贤才,聘任方式分为直接聘任和公开招聘。

  问题状况

  公务员队伍出现“断层”

  “目前的经济社会发展,迫切需要熟悉宏观经济管理、财政等复合型人才加入到公务员队伍中。”作为听证会的决策发言人,五华区委组织部副部长、区人事劳动和社会保障局局长余彦介绍,公务员队伍无论从专业结构还是年龄结构上,都需要注入新鲜血液。

  余彦表示,随着现代新昆明建设的推进,五华区迫切需要熟悉宏观经济管理、财政、金融、外经外贸、法律、现代科技知识的复合型人才,投入到投融资突破、招商引资、园区建设运营等。

  此外,公务员年龄结构趋于高龄化。年轻干部在过去几年补充不足,“这就像中小学招生,一年级停招了,学生肯定是年纪越来越大”。余彦表示,公务员新陈代谢进口呈不正常状态,新老交替出现“断层”,尤其是中、青年之间“断层”较大,公务员年龄结构高龄化,年龄、文化、专业结构的比例严重失调。

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