2011年重庆公务员面试考情考务分析及命题趋势

　　2011年上半年重庆公务员考试时间在4月24日，笔试过后很快就是面试。2011年重庆公务员笔试成绩预计在5月28日公布，面试名单大概在6月初公布，面试时间应该是在6月3日左右。纵观重庆公务员面试历年真题，重庆公务员面试主要体现出以下特点：

　　一、重庆公务员面试基本上采用结构化面试形式，少数机关采用无领导小组讨论等其它面试形式。

　　二、结合2006年至2010年重庆公务员结构化面试真题，自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五大基本试题类型均有涉及，其中，自我认知与职位匹配类试题约占五年试题总数近10%、人际沟通类试题和组织管理类试题各占约20%、综合分析类试题占30%、应急应变类试题占10%以上。尤其要强调一点的是，应急应变类试题作为重庆市公务员结构化面试新题型，比重不断加大的趋势愈发明显，侧重考查考生解决实际问题的能力，需要考生高度重视。

　　真题链接：

　　1、自我认知与职位匹配类

　　（1）如何理解在工作中对别人说“不”，你印象中最深的一次拒绝别人的例子是什么？结合自身加以阐述。（2010年6月19日重庆公务员面试真题第二题）

　　（2）通过交谈，我们认为你表现得过于成熟，有些老练和圆滑，你是如何评价自己的？（2009年11月8日重庆公务员面试真题第四题）

　　（3）有人说自己最了解自己，有人说自己最难了解自己，结合自己，谈谈你是否了解自己？你对所报考的职位有那些优势？一旦录取，如何工作？（2008年6月重庆市检察院面试真题第一题）

　　2、人际沟通类

　　（1）领导脾气不好，经常严厉批评你，你怎么办？（2010年6月20日重庆公务员面试真题第二题）

　　（2）你刚到一个单位，领导给你安排了很多工作，甚至影响了你的休息时间，而单位有其他人又没有事情做，你怎么办?（2010年11月13日重庆公务员面试真题第二题）

　　3、组织管理类

　　（1）你负责组织开展单位的低碳办公活动，你怎么做？（2010年6月20日重庆公务员面试真题第三题）

　　（2）学习十七届五中全会精神，十二五规划社会经济发展的目标，你如何组织宣传学习活动使之收到实效？（2010年11月13日重庆公务员面试真题第二题）

　　4、综合分析类

　　（1）重庆市对公务员的道德要求严格，对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”实行一票否决制，谈谈你的理解。（2010年6月19日重庆公务员面试真题第一题）

　　（2）重庆31名高考考生伪造少数民族成分，谋求加分，这31名“问题”考生的家长中，有15名是党员领导干部，他们受到党内警告处分。谈谈你对此事的看法。（2009年7月19日重庆公务员面试真题第一题）

　　5、应急应变类

　　（1）大量群众上访，情绪激动，并指名要见你的领导，作为办公室一名工作人员，你怎么办？（2009年7月19日重庆公务员面试真题第四题）

　　（2）一个旅游团在景区遇险，35名队员中大部分被洪水卷走，假如你是景区负责人，你怎么做？（2009年7月19日重庆公务员面试真题第二题）

　　（3）上级单位要来检查工作，快要到时发现文字材料没有准备，领导狠狠批评了你，其实是领导忘记吩咐你准备，你怎么办？（2008年11月16日重庆公务员面试真题第一题）

　　三、结构化面试一般为四道考题，但也有个别部门只有两道考题，如2010年6月19日上午重庆市公安某职位面试，分A、B两个考区，考生先A区后B区，在每个考室里回答一题，共作答两道题，答题时间共5分钟，第一题3分钟，总分60分，第二题2分钟，总分40分钟；而第二天的公务员面试则是15分钟回答4道题目。

　　四、2009年与2010年重庆市级部门一个面试组面试人选为4-10人的，实行无领导小组讨论面试；每个区县（自治县）至少在一个面试组（面试人选为4－10人）实行无领导小组讨论面试。

　　真题链接：

　　1、一名办公室主任应具备的能力和素质包括：

　　①工作积极主动；②沟通协调能力；③指导工作能力；④文字表达能力；⑤语言表达能力；⑥学习能力；⑦创新能力；⑧全局意识、统筹兼顾能力。

　　试题要求：