2012年海南三亚市事业单位招聘工作人员实施方案

　　为做好我市2012年事业单位面向社会公开招聘工作人员工作，拓宽用人渠道，优化人员结构，提高人员素质，根据《关于印发＜海南省事业单位公开招聘人员实施办法＞的通知》（琼人社发［2011］100号）和市相关文件的精神，结合我市事业单位用人需求，经市政府同意，我市特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻落实科学发展观，推进事业单位人事制度改革，坚持德才兼备的用人标准，规范事业单位招聘行为，加强事业单位人才队伍建设，增强事业单位活力，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化。

　　二、招聘原则及组织形式

　　事业单位公开招聘人员工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，广泛接受社会监督。在市事业单位公开招聘人员工作领导小组（以下简称“招聘领导小组”）的指导监督下，由市人力资源和社会保障部门（以下简称“市人社部门”）会同招聘单位及其主管部门组织实施，纪检监察部门全程监督。

　　三、招聘岗位、范围及待遇

　　具体招聘岗位及范围详见附表：《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员一览表》；聘用人员为事业单位在编人员，按规定享受相关工资福利待遇。

　　四、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备以下条件：

　　1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义事业；

　　2、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

　　3、岗位所需的专业或技能条件；

　　4、适应岗位要求的身体条件；

　　5、报考人员年龄限制详见附表(2012年2月24日为年龄、工作经历计算时间等截止日期，如：“30周岁以下”即指“1982年2月24日及以后出生的”)；

　　6、岗位所需学历条件均为国家承认学历；

　　7、符合招聘岗位的资格条件等其他要求。

　　（二）下列人员不得报考：

　　1、受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满的；

　　2、正在接受监察、纪检、司法部门调查的；

　　3、法律、法规规定的其它情形。