2012年广东省揭阳市公安局招考雇用辅警人员公告(2)

　　五、资格审查

　　报名现场将进行报考资格审查，资格审查合格者发给准考证。

　　六、考试

　　考试包括笔试、体能测试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试内容：笔试内容为综合能力测试，测评要素包括三方面：公共基础知识(时事政治、基本法律法规)、行政能力测试和申论。

　　笔试时间：2012年8月15日上午09︰30—11:30。

　　依笔试成绩从高至低排序，按招考岗位名额的1：1.5确定进入体能测评的对象。

　　(二)体能测评

　　体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)测试应考者的体能素质。体能测评成绩不计入总成绩，达标者进入面试。具体体能测评时间、地点及有关事项另行通知。

　　(三)面试

　　面试测试应考者的综合能力素质，包括分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识等。面试时间、地点及有关事项另行通知。

　　(四)考试总成绩的计算：

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　七、体检和考察

　　考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。

　　体检工作参照人力资源社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》、《广东省公务员录用体检工作实施细则(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》，由市公安局组织实施。具体体检事项安排另行通知。

　　体检合格的考生确定为拟雇用考察人选，由市公安局派出考察组对考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察和政审，同时进一步核实其是否符合报考资格条件。

　　八、办理雇用

　　考察合格的，确定为拟雇用人选，并通过媒体进行公示，经公示无异议的，按劳动雇工有关程序和权限办理雇用手续。

　　体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃录用的，可依次递补考察人选。公示中发现问题的，可依次递补。

　　九、辅警人员待遇

　　雇用期间(含试用期)工资福利待遇(含养老、工伤、医疗保险)标准按市上一年度在岗职工平均工资标准计发(2011年为2.5万元/人)。

　　十、注意事项

　　(一)考生报名前需认真阅读本公告。

　　(二)准考证是考生参加笔试、体能测评、面试、体检等环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐者，不得参加考试。

　　(三)本次考试不指定任何参考用书和资料，也不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本公告及报考相关要求，由揭阳市公安局负责解释。