黑龙江哈尔滨市事业单位2012年招聘282人(2)

　　(四)体检和考核

　　体检由市里统一组织实施。面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，所需岗位在报考同一岗位人选中按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站和用人单位通知。

　　(五)办理试用期手续

　　考试、体检、考核合格后，在报名网站公示七天。公示无异议者，由市招聘主管部门发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。拟聘用的2013年应届高校毕业生在各高校规定的毕业时间前未取得报考岗位所需的毕业证书、学位证书的情况下，应与用人单位的主管部门签订《聘用临时协议》，期间可到用人单位上岗实习。待正式毕业后办理聘用手续，执行事业单位工资待遇。

　　五、加分政策

　　到我市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”的高校毕业生，在服务期满后3年内报考本次事业单位招聘笔试成绩加5分;服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。应征入伍服义务兵役期满后的高校毕业生，笔试成绩加5分。报名结束后，由市招聘主管部门在笔试前进行现场政策加分资格审核确认(具体时间和地点网上另行通知)。

　　六、招聘纪律和组织

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。

　　报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

　　招聘工作由中共哈尔滨市委组织部、哈尔滨市人力资源和社会保障局组织实施。

　附件：1.《招聘计划》

　      2.《报考指南》

　　二○一二年九月二十五日