2013年山东建筑大学招聘工作人员公告

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://www. sdhrss. gov.cn)和山东建筑大学校园网面向社会发布招聘信息。报名为自公布之日起至4月24日。

　　(二)初级岗位

　　1.报名

　　报名方式: 应聘人员在规定的报名时间内进行现场报名。

　　报名材料包括：(1)国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;(3)***留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考核时提供。

　　报名结束后，如招聘岗位的应聘人数达不到1:3比例，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　通过资格审查的人员，填写《山东建筑大学公开招聘审批表》(见附件2)，每人限报一个岗位，笔试时间另行通知。应聘人员按时到学校办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不报到者视为弃权。

　　3.考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式。

　　(1)笔试

　　笔试为专业测试，采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试根据应聘人数和考试情况设定合格分数线70分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。(笔试时间、地点另行通知)。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　(2)面试

　　面试采取试讲形式，采用模拟教学的方式，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。试讲后由专家当场提问，主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。专家现场打分后，由工作人员按应聘岗位排出名次，当场公布成绩。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试工作原则上在笔试成绩公布后10日内完成，具体时间、地点另行通知。