灰色收入被遏制 中国或将现新一轮公务员下海潮

　　临近农历春节，无锡市公务员张正(化名)有些发愁，“没想到单位一点福利都没有，估计连年夜饭也不会有”。

　　张正去年大学毕业，通过2013年江苏省公务员考试成为无锡市一名基层公务员。他说，“父亲当了40多年的公务员，他希望我也回到家乡当公务员”。

　　然而入职仅半年，张正就萌生“下海”之意，他对薪资福利不满，“估计在同学中收入偏下”，也因“沉闷的环境难以调动工作的积极性”。

　　“下海”是指政府机关人员、企事业单位人员放弃在传统体制内的职位去创业经商。舆论认为，中国曾出现两次大规模的“下海潮”，一次是在20世纪80 年代改革开放之初，另一次是20世纪90年代初，涌现出泰康人寿的创办者陈东升、地产大腕潘石屹、新东方总裁俞敏洪等统称“92派”的企业家。

　　“如果辞职，我可能会经商”，张正说。时下在中国，与他持类似想法的公务员不在少数，“金饭碗”的“含金量”似乎被打了折扣。

　　“公务员群体灰色收入比较多，过去由于管制比较宽松，所以问题没有凸显出来”，国家行政学院教授汪玉凯说，“中央八项规定严格贯彻之后，一些被掩盖的深层次问题就慢慢浮现出来”。

　　中国新一届中央政府执政以来推行作风建设和反腐倡廉，仅在2013年就颁布十余道中央禁令，包括从“舌尖”到“车轮”、从月饼到爆竹等多个方面。

　　禁令出台后成效明显。中纪委消息称，截至2013年12月31日，共查处违反八项规定精神问题24521起，处理党员干部30420人。

　　在此背景下，民众拍手称快，公务员群体则似乎被“戳痛”。“不让公车私用、公款吃喝，我们都能理解，但禁到最后，连一些福利都没了”，有媒体援引江西一名副科级干部的话，说工资难以维持全家的正常开支。

　　中国目前手捧“金饭碗”者已达到700万人，相当于瑞士、以色列等国的总人口。谈及公务员的新一轮“下海潮”，学界反应不一。