降低公务员报考门槛更公平更务实(2)

　　另一方面,虽然公务员招考中众人争抢一个岗位的情况屡见不鲜,但总有一些冷门岗位报考者寥寥,甚至无人问津。这些冷门岗位,大多是条件艰苦、待遇不高的基层岗位,本科生、研究生不愿意去,即使去了也难以安心工作,留不长久。强扭的瓜不甜,解决一些基层岗位“招人难、留人难”问题,不如降低学历门槛、年龄条件和户籍限制,把机会留给那些有志于投身基层的高中学历者、外来务工人员。他们虽然学历不高,但工作积极性较高,踏实肯干,在实际用人效果上,可能反而优于招用本科生、研究生。

　　降低公务员报考门槛也是公平的体现。公务员考试被称为“国考”,从绝对公平的角度讲,应该人人都有参与竞争的机会,然后由用人单位择优录用。虽然绝对公平是不存在的,但降低学历门槛、年龄条件、户籍限制,让更多人有机会参与竞争,这无疑代表了公平正义的价值取向。学历并不代表能力,学历较低并不一定干不好公务员,纵然学历较低处于竞争劣势,但起码得给他们公平竞争的机会,而不能事先将他们排除在竞争大门之外。

　　广东省降低公务员报考门槛,在某种程度上打破了公务员招考的“陈规陋习”,其务实的态度和公平的价值取向,值得称赞和借鉴。