部分公务员辞职 折射怎样的生态？

　　“正当年”的他们选择走出体制，这是巧合还是当下公务员职场生态的某种折射?

　　党的十八大召开以来，在中央“八项规定”、群众路线、反腐、从严治党、改革创新等精神与行动部署之下，佛山“两会”吹响了建设人民满意政府的号角，改革、转型、创新等继续成为关键词。

　　市长刘悦伦在前日的微访谈中坦言，如今公务员感到难当，这是好事。“在佛山当官不易，越来越不易。”佛山市委常委、组织部长李雅林在上周五的全市组织部长会议上如是说。面对当下种种，佛山公务员有着怎样的心态?为此，南方日报记者进行了走访。

　　离开体制内的自信

　　菅志远的跳槽还是引起了公务员圈子的议论，“大家就是说一说，谈资而已。”三水一位公务员阿龙(化名)说。

　　据了解，以三水区为例，近三五年来，确实有一些较集中的公务员辞职现象，相对于普通公务员，该区担任一定职务或有一定级别的公务员辞职现象更多，包括区部门科长、主任，法院副庭长，镇街副职领导，镇(街)党(工)委书记甚至区委秘书长之类的副处级领导。

　　尽管辞职后要从实习律师做起，菅志远仍对自己有信心。

　　记者采访了解到，三水干部辞职后的去处主要包括企业、律所以及经商等。比如，几年前三水区一位秘书长(副处级)辞职去高明某银行做高管;原白坭镇委书记调任乐平镇委书记，赴任后约半年时间便辞职，去了外市一地产企业做高管。

　　作为一个年轻干部， 陈丽华的辞职着实引起了外界的诸多猜测。有传言她是为了生二胎，也有说是回去接管家族生意。对此，陈丽华均给予了否认。“我不是"土豪"，而且我有生二胎的指标，根本不需要辞职去生。”陈丽华说，具体离职是因为个人原因，“目前整个社会都是多元化的，有很多的机会和选择。”也有评价说，各类经营人才向体制外流动获得市场认可，侧面说明他们在佛山土壤锤炼出了过硬的综合素质。

　　“在佛山当公务员从来都不易”

　　在顺德启动新一轮改革时，顺德区委书记梁维东曾多次用“疲于奔命”来形容公务员队伍工作状态。这种描述也道出了如今公务员确实“不大好当”的现实。

　　从今年初八起至上周五，佛山市政府机关大院15号楼夜夜有通明的灯光，直至凌晨，这是佛山市委组织部的工作大楼。

　　元宵节当天，佛山召开全市组织部长会议。会上，佛山市委常委、组织部长李雅林脱稿谈起，“前段时间跟部门座谈交流，发现干部们提出最多的意见是希望今年少加点班，但可以明确地说，今年加班不会减少，甚至会更多。”

　　“在佛山当官不易，越来越不易。”他随后直言。

　　“在佛山当公务员从来都不容易，各项管理相对规范，执行严格。”该部门有公务员对记者说。佛山一位资深媒体人分析指出，佛山的发展一直靠改革创新和发展活力，改革转型任务重、压力大，在其中历练出来的干部都是不容易。

　　“有时想偷懒，但工作一个接一个，现在都要求有时间表，一项项落实，有制度约束，不干也要推着你干。”阿龙说。

　　干部考核监管更严 素质要求将更高

　　记者发现，市委书记李贻伟与干部交流必谈如何学习、思维方式转变。就这次佛山“两会”南海代表团讨论中，他强调南海公务员要有危机意识、服务意识，把企业和百姓当自己的“客户”。

　　“公务员不能当得太轻松，公务员行使公众的权力，就要承担一定的责任。否则要受到追究。同时要有公务员应该有的操守、道德水平，受到法律、纪律和道德的约束。”刘悦伦在微访谈时说，“这样的一种难对社会是件好事，媒体、公众还有有关部门包括监察部门对你进行约束，他认为，换个角度，只要按章守法也不难。

　　转型期的佛山对公务员队伍要求越来越高。人才工作体制机制与国际化法治化营商环境、政府治理转型、第三产业以及社会民生等列入今年干部重要培训项目。从近年佛山各种涉及干部管理措施也可见，干部晋升也更加注重绩效先导，“能者上、庸者下”的指挥棒日渐显现。