中国公务员760万 专家称＂规模并不大＂(3)

　　对话嘉宾

　　公务员报考热并未消退

　　杨宜勇：这个不好说。报道说六成基层公务员有辞职念头的调查是否可靠，值得商榷。比如基层公务员包括到哪个级别，如果说县级以下公务员，那就占大多数了，因为县以下的公务员数量就很大了。不过有辞职念头也反映了公务员的一种情绪，可能是由于收入、福利有所减少导致的。

　　沈荣华：目前实际上还存在着公务员热，从报考和录取比例来看，公务员还是热门行业、是许多人的理想职业，还看不出降温趋势。

　　胡仙芝：公务员热还没有开始降温。公考热的形成是多种因素综合作用的结果：一是人力资源的供求关系，也就是说特定群体的就业形势;二是社会资源配置的格局情况;三是普遍的社会价值观影响。这三个要素的改变需要有一个长期而漫长的过程。所以公务员考试热持续是意料之中的事情。

　　郎佩娟：152万公务员报考数字是准确的，但是六成基层公务员有辞职念头，我不知道这个数字是怎么统计上来的，对这个数字来源及真实性有一定的怀疑。我认为这个数据还不足以判断公务员热降温。

　　一系列禁令后，会出现公务员离职潮?

　　杨宜勇：我估计中央推出禁令之后，“旁门”不开了可能得开“正门”，应该在工资收入透明化方面进行调整。因为“三公经费”支出减少之后，可能会为公务员增加工资，这就为开“正门”提供了一种可能，毕竟还是要保持公务员队伍的稳定。

　　沈荣华：不会。中央推出一系列禁令，是规范公务员管理，转变作风，保持廉洁从政的有效措施，并取得了很大实效，受到人民群众的广泛好评，也得到了广大公务员的拥护执行。至于压缩“三公”经费，规范机关管理，本身并不是什么“福利”，而是减少不合理开支、防止违规违纪支出。

　　胡仙芝：目前我国的公务员队伍绝大多数都是廉洁奉公、遵纪守法、敬业爱岗的，中央禁令和廉政风暴对于公务员队伍来说起了一种积极的肯定作用，有利于公务员队伍的纯洁和净化。至于个别的受不正之风毒害的少数公务员会受到一些冲击，这个对整个公务员队伍来说不会有太大的影响。

　　我国公务员招考制度仍以选拔精英为主

　　杨宜勇：公务员考试各国情况也不一样，并不是所有国家的大学生都可以考公务员，有的国家的条件是比较苛刻的，像日本的公务员，必须是像我们说的“211”大学的学生才有资格参加考试进入公务员队伍。

　　沈荣华：从录取比例来看，公务员是百里挑一、千里挑一，大多数可以说是精英人才。同时也要看到，“精英”的含义不同，在其他行业领域做出成就的也是精英人才。

　　胡仙芝： 从公务员考试遴选制度来看，能够通过公务员录用考试的，在综合素质、行政职业能力以及其他方面都会相对比较优秀。从投入成本和产生效率的比例上看，一般说的“能进入公务员队伍的人，大多数都是精英”，应该还是有合理性的。这也来源于对科学的考试制度的一种肯定。

　　郎佩娟：说从理论上来看，应该是这样，毕竟我们有这么大的报考人数，以及录用这么少的人数。在录取公务员方面，中央国家机关的公务员系统是比较公平的，在这个系统录取的公务员确实是精英。