公务员加薪提议为何招致网友一边倒反对？

　　3日晚，全国人大代表陈伟才认为，“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理”，由此提出应该给公务员加薪。他原本是广州市公安局人事处处长，去年他因高薪吸引辞去公职、跳槽到民企就职。这个消息一经传出，立即在网上引起巨大反响，网友几乎一边倒的严厉批评和强烈反对令支持提案的陈伟才和其他代表始料未及。

　　其实关于公务员加薪的提案已经有些年头了，早在2004年前后就有代表提过类似方案。去年两会期间全国人大代表、吉安市市长胡世忠也曾提交建议，但都没有引发像此次网友们这么强烈的关注和抵触。这是为何呢?

　　其实如果仔细看陈伟才的提议，他的观点并非一无是处，他认为基层公务员的工资过低，应该建立公务员薪酬规范制度。这和去年胡世忠的观点非常相近，胡世忠也认为国家应建立公务员职务与职级并行工资制度，发挥职务与级别并行工资导向作用，调动基层公务员持续敬业奋斗的积极性。可是不同的是胡世忠把重点放在建立公务员工资制度建设上，而陈伟才却一上来强调给公务员加薪，从而触发网友的敏感神经。

　　另外令人不可思议的是陈伟才建议给基层公务员加薪，举证的例子却是正部级干部的年薪，说才20多万可能不如一些大企业部门经理的高。20多万元的年薪，按2013年国家统计公报的数字计算，相当于城镇居民人均可支配收入的近10倍。虽然和大富豪无法相提并论，但在目前的中国已经属于高薪。他举的这个例子对其观点并没有什么帮忙，相反令网友非常反感。

　　应该承认，有些地方特别经济欠发达地区，基层公务员的工资的确不算高。以前不久泄露的冷水江市公务员工资表为倒，多数人的工资在2000元到3000多元之间，只有少数单位达到5000元。不过与当地工资水平相比，基层公务员的工资却也不低。其实低工资是目前中国社会的共同现象，而非基层公务员的个例。从公务员的角度来看，往往与较高收入者进行对比;网友们则从普通劳动者的角度来对比基层公务员的工资水平，所以看法不同也就在情理之中。