因为平庸才做公务员 也是人生的选择

　　前不久，全国政协委员何香久先生，呼吁提高基层公务员工资的提案，遭到舆论强烈反弹。近日，杨小平委员好像不太认可何香久委员仅认为“基层公务员工资较低”的说法，所以他纠正为：“目前我国公务员的工资水准普遍偏低”，假如不提高我国公务员工资，他可以预见的后果是“不可能既廉洁又高效”一旦公务员的积极性受挫——“精英人才就会流失”，所以他建议“提高公务员工资”。

　　在杨小平委员看来，社会结构的整体转型受益群体的覆盖面，应从基层一刀切的扩大到全国公务员。如果说，何香久委员提案的着眼点是以基层公务员的视觉，尚带有“悲情”诉求的话，杨小平委员则是站在全国公务员的立场上，有种强势对峙的意味，甚至以“廉洁高效”这一起码的行政伦理做威胁——不涨工资就会“对经济和社会都带来消极的影响”。

　　公务员涨工资话题，只要一天不尘埃落定，就一天会成为社会热点中的最焦点。而公务员的切身利益与群众的激烈情绪反应一天无法平衡，公务员涨工资就不可能云淡风轻。强势高调的权力介入，只会更加撕裂公务员与大众阶层的对立情绪，潜藏着无可预知的社会风险。改革进入了瓶颈，是进一步还是退一步，到了考验政府执政水平、执政能力、执政智慧的关键阶段。

　　从来自《参考消息》的相关报道来看，其实国外公务员的待遇并不丰厚。以新加坡为例，新加坡执政当局，是世界上公认的廉洁高效型政府，新加坡的公务员群体，不但收入不高，而且有着极其严苛的制度规范。公务员岗位分为四类：第一类是专业人才和管理人才;第二类为执行员;第三类是技术人员;第四类为低技术工种。新加坡公务员工资高度“市场化”除了第一类有较好的收入之外，其他岗位上的人员收入普遍较低，基本是以市场作为参照系。即便如此，新加坡仍然实行“裸薪”制也就是货币化。即便是高级公务员，也没有分房、配车或其他的一些工资外补贴，养老金也逐渐取消。一旦公务员陷入经济危机或有负债，还要及时申报，这样做的目的不是能够获得政府的救济，而是防止陷入财政危机的公务员会利用公权力谋私。世界上其他国家公务员工资虽有差异，但基本都是以社会平均收入作为参照，绝无太大的悬殊。而我们国家公务员的工资除了不小心“走光”，谁知道全部收益几何?在群众不知道“底牌”的时候，涨，涨多少又如何谈起?