公务员拉横幅“讨薪”为哪般？

　　3月18日，淮南市工商局各县区工商分局(现并入市场监管局)百余名工作人员到市局办公楼，拉横幅“讨薪”。3月19日，淮南市工商局向人民网安徽频道回应称，此事已经协调解决，“市里已要求县区补发。”

　　据媒体报道，一位参与讨薪的工作人员道出了缘由：前不久，淮南市工商局每人发了7000元钱奖金，而作为原县区工商分局的工作人员都没有拿到这笔钱，这让很多人不理解不满意，所以才采取这样的方式“讨薪”。按照淮南市工商局负责人的话法，参与讨薪的人没有拿到这笔市里统一发放的而不知属于什么钱的原因在于：他们正在进行工商行政体制调整，原有的县区工商并入市场监管局，都划归各县区政府管理，“他们的工资待遇应有县区财政发放。”

　　公务员集体参与“讨薪”在近年来实属少见，通过拉横幅“讨薪”更是让普通大众疑惑不解。他们为何集体采用如此特殊的“讨薪”方式?公务员难道也只能通过这种不理智的“壮举”维护自己的权益?公务员的工资待遇没有标准，没有相关文件规定，通过一定的“努力”就可以得到补发决定?基层公务员的“声音”谁在听，他们只能大胆地走出来为自己“呐喊”?

　　近几年，随着公务员队伍的不断壮大，公务员这一身份的社会敏感度提高，凡与公务员身份搭上关系的事件，都触动着人民大众的神经，引来广泛的关注。目前，人社部目前正在制定公务员加薪工资改革方案，公务员涨工资的呼声越来越高，到底公务员工资涨不涨，涨多少，以什么方式涨都引来了众多的争议。笔者认为，改革不能简单地理解为涨工资，要全面进行，相关政策要配套实施，不能一刀切，一个标准;此次的公务员“讨薪”事件就是一个很显然的例子。