“公考降温”彰显就业观趋向理性

　　近年来，公务员考试热一浪高过一浪，报考人数屡创新高。而对于报考公务员的原因，一份由《新京报》2013年作出的抽样调查显示，有82.5%的人认为“福利待遇好”，69.8%的人认为“工作轻松稳定”，其次是“有社会地位”，将公务员当做“职业理想”的只有33.9%。 可见，除了报效祖国、实现理想之外，公务员职位福利待遇好、工作轻松稳定等偏重物质性的因素，也是吸引人们报考公务员的一个重要现实考量。

　　2013年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说过：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”在中国经济快速增长之际，各行各业都需要高素质的人才，众多优秀的年轻人放弃种种创业的梦想，纷纷去挤公考这座独木桥，这不仅不利于中国经济的发展，也折射出年轻人“重稳定轻拼搏”的心态和价值取向的偏差。

　　如今，各地公务员报考人数有所回落，无疑是一个可喜的信号。在笔者看来，公考降温，与政府职能转变、简政放权有直接联系：当行政体制改革使得公务员身上附着的特权光环被逐渐剥离，当作风建设和反腐倡廉力度加大让公务员的灰色收入和隐性福利越来越少，当淘汰机制逐步建立使公务员职位不再是“铁饭碗”，当创业门槛降低让年轻人更愿意开拓打拼，公务员热降温就成了必然。而这个必然，就意味着更多的人将告别“旱涝保收”的稳定职位，投身于“市场浪潮”中;意味着人才将更合理地分布在各个行业，有利于实现“人尽其才”;意味着市场机制将最大限度地激发个体的创新力，从而激发整个社会的活力和创造力。