财政部专家：公务员应先减员再逐步加薪(2)

　　东方早报：关于事业单位的收入分配问题，您关注吗?

　　贾康：在事业单位收入分配问题上，可以出台必要的统一工资制度规则，如类似企业的最低工资水平的规定。但是，不宜“一刀切”。因为，事业单位类型多元，律师、医生、专家、教师等职业本身不应限制其收入增长—这些行业进入门槛高，人力资本累积成本高，在国外也都是高中收入人群。应当看到高收入对于留住人才、激励事业发展的积极作用。同时，需要积极稳妥研讨必要的收入再分配调节的一套制度规则。

　　另外，让事业单位跟行政脱钩，就应该取消事业单位的行政级别，必须往这个方向走，否则都是空谈。

　　深改小组：

　　目前关心改革大框架

　　东方早报：您是否看好深改小组在推进收入分配改革过程中的作为?

　　贾康：当然希望有。我们作为研究者和改革设计也有互动，参加一些内部的讨论。目前，全面改革必然比较关心大框架、大方向、大思路下的一些基本判断和可行方案设计。比如说，现在中国改革的阶段性特点和近期改革的最主要的可下手的地方。

　　东方早报：现在中国改革的阶段性特点是什么?

　　贾康：我说是矛盾凸显期、深水区和关键阶段，有所谓“两只老虎的赛跑”：改革和社会问题在赛跑，有的人直接说改革在和革命赛跑，周其仁教授说改革还要和新生代的主流诉求赛跑。这种事情我们研究者敢说，官员在公开场合不好说。如果跑不赢，那么中等收入陷阱、塔西坨陷阱、转轨陷阱、福利陷阱，可能在等着我们一块儿往里跌。其实，大家心知肚明，所以要讲“壮士断腕”，决心有了还得要有高度的智慧，还得要在错综复杂的矛盾制约中形成够格的水平、操作上能过得去的可行性方案。

　　东方早报：那你们给改革支了哪些招?

　　贾康：我们陆续提了不少建议。我还算属于比较敢说的。比如说老百姓非常关心的事，既然说要改，一个反垄断，一个反腐败，能不能来真的?老百姓现在都看重雾霾威胁，那么，理顺“从煤到电”的比价关系和价格形成机制的这种配套改革敢不敢动真格?敢动真格，就有走向节能降耗、抑制和化解雾霾等危机因素转为绿色低碳发展的希望。