洗洗睡吧 别“误读”了公务员分类改革

　　4月6日，《华商报》发表“观察”《被“提升待遇”误读的公务员分类改革》。公务员分类改革怎么会被“误读”?文章开头引用了来自《新华每日电讯》 4月4日的消息：“国家有关部门正制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。换句话讲，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。”

　　如果想经过“观察”，然后给“误读”纠错，但这样的先入为主只能用“欲擒故纵”来理解了。在人们还不知如何“分类”，如何“管理”的懵懂下，已经有了“一旦实施，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇”的“预告”，若要人们不把这种“改革”理解成“提升待遇”，除非现在的处级干部待遇，已经等同于普通老百姓了。

　　老百姓对改革的认识和理解，或许还停留在产生了无数下岗工人的年代。因此，对有关公务员的改革，必定会“一提到待遇，很多人就认为，公务员分类改革是为了优化人员结构、提高管理效能、改进公共服务，而不是为了借机给公务员增福利、涨工资”;进而有人担心“公务员分类改革会不会走形、变味?会不会异化为公务员自谋福利乃至‘权力自肥’?”而“基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇”，作为公务员分类改革的“基调”，对这支“歌”的主旋律，大致也能哼得出来了。

　　那么，究竟是人们误读了公务员分类改革，还是有关“改革”的种种迹象，似乎在反复印证人们对借改革自谋福利乃至权力自肥的担忧?

　　在公务员分类改革中先行一步的深圳，试点公务员分类改革后的几年内，4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。国家行政学院教授竹立家说，如果分类后考核走过场，那么按照《劳动合同法》，很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同，又会变成“铁饭碗”。不仅如此，这个“铁饭碗” 还有望成为享受处级干部待遇的“金饭碗”。