人社部：客观理性看待公务员招考冷热变化(2)

　　李忠指出，公务员招录职位的冷热度，受到具体职位的影响。如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少，就会比较热。反之，这个职位的竞争度就弱一些。公务员报考的冷热变化，反映了市场规律在人才资源配置中发挥的作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

　　李忠说：“下一步，我们将认真调查研究、深入剖析公务员招考存在的问题，提出改革措施，进一步完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同时，进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。”

　　李忠介绍，《事业单位人事管理条例(草案)》已由国务院常务会议审议通过，人社部今年将研究制定一系列相关制度，加强事业单位人事管理工作。《事业单位人事管理条例(草案)》对岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节作出了明确规定。李忠指出，条例正式出台后，人社部将研究制定《关于事业单位工作人员处分暂行规定实施若干问题的意见》《事业单位申诉办案规则》等，出台处分规定的政策解释和卫生行业事业单位工作人员处分暂行规定。同时，研究完善事业单位工作人员奖励规定、考核规定、竞聘上岗规定;规范聘用合同管理;继续落实和规范公开招聘制度;全面推行岗位管理制度。