基层公务员生存状态不理想 多发钱能解决吗

　　改善基层公务员的待遇，首先应该打破行政级别与薪酬挂钩的现状，真正做到多劳多得、按劳分配。

　　近日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，回应公务员报考遇冷，称地方公务员报名人数同比减少了36.09万人。对此，有媒体分析说：公务员考试降温显示，中央颁布的“八项规定”以及一系列的反腐行动开始在公务员群体中显现其“药性”。

　　一段时间以来，公务员考试都呈现出过热的态势，一些热门岗位甚至“千里挑一”。究其原因，既因为公务员工作收入稳定、退休金较高，也和一些显性或隐性的福利保障相关。随着公费医疗逐步取消，养老金并轨制呼声渐高，以及“权力进笼”、灰色空间越来越小，国考降温可以说是预料中的事情。

　　在法治中国的进程中，规范公务员的权力、行为以及待遇是题中应有之义，但“规范”也并不等于一刀切地降低。面对国考骤然降温以及基层公务员的诸多抱怨，我们也不可等闲视之。毕竟，国家机关、社会秩序的正常运转，以及改革的进一步深化，都需要诸多公务员的工作以及支持。

　　所以，公众以及舆论应该更客观、更理性地分析公务员待遇问题。总的来说，公务员队伍当中的绝大多数人是普通的基层工作者，他们的生存状态并不理想，他们的抱怨并非“矫情”。

　　正如《瞭望》所报道的那样，因为工资收入和行政级别挂钩，所以很多基层公务员的薪酬并不高，而且多年来没有上涨，与此同时，诸多令人垂涎的福利待遇也和他们绝缘。再加上基层公务员往往处在第一线，属于“窗口单位”，和公众直接打交道，因而工作繁杂，琐事缠身。