2014安徽蚌埠怀远县部分事业单位招聘工作人员公告(3)

　　(四)体检、考察

　　1、根据最后成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《专业知识》或《职业能力测试》成绩高低顺序排序确定)。

　　2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。

　　4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位(以代码区分)根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

　　(五)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。

　　事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。经正式聘用的人员，在用人单位服务期限不满5年不予办理调动。

　　四、受聘人员待遇及管理

　　按有关规定执行。

　　五、其他

　　未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

　　附：

　　怀远县2014年部分事业单位招聘计划.xls

　　怀远县事业单位招聘工作人员报名表.xls

　　怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　二○一四年四月二十一日